Что дает этот договор, ведь им заправщик на постоянно требуется, почему официально не устраивают?

Здравствуйте Игорь !

Многие частные ООО, ЗАО, ОАО и тем более ИП практикуют

офрмление на работу по гражданско-правовому договору, но и

вообще без всякого письменного договора.

Поэтому, если работодатель обещает принять на работу по

гражданско-правовому договору, то как минимум нужно потре-

бовать заключить такой договор в 2-х экз. и получить на руки 1

такой договор, подписанный обеими сторонами. Естественно,

что в таком договоре должно быть указано в обязательном по-

рядке: СРОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА и РАЗМЕР СУММЫ ЗА

ВЫПОЛНЯЕМУЮ РАБОТУ ПО ЭТОМУ ДОГОВОРУ.

Если же кто-то соглашается работать на таких "работодате-

лей" вообще без письменных договоров (трудового или хотя бы

гражданско-правовго), то, извините, это и есть настоящий Лох...

Разница между ТРУДОВЫМ и ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ

договорами следующая.

1. На трудовой договор распространяются действия Трудо-

вого кодекса РФ и др. Нормативных актов, регулируемых трудо-

вые правоотношения. Это значит, что работнику по трудовому

договору ГАРАНТИРОВАНО:

- право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

- право на оплачиваемый учебный отпуск, если работник

заочно учится в Вузе или в ср-спец. уч. заведении;

- право на оплату больничного листа;

- право на минимальную заработную плату ( сейчас один

МРОТ = 4330 ркуб.);

- стаж по специальности и пенсионный стаж;

- и т.д.

2. На гражданско-праовой договор НЕ распространяются

действия Трудового кодекса РФ и др. Нормативных актов, регу-

лируемых трудовые правоотношения.

НО ?! При наличии на руках письменного гражданско-право-

вого договора ЕСТЬ шанс в случае больших "трений" с тем, на ко-

го работаешь, признать в суде этот договор именно трудовым с

вытекающими из этого последствиями.

Всего Вам доброго и удачи.

Уважаемый Игорь, г.Москва!

При оформлении по гражданско-правовому договору:

1)Базовым кодексом РФ является Гражданский кодекс РФ, а не Трудовой кодекс РФ;

2)субъектами правоотношений являются подрядчик и заказчик, а не работник и работодатель;

3)не начисляется и выплачивается заработная плата, а выплачивается вознаграждение;

4)отсутствует очередной оплачиваемый отпуск;

5)отсутствует оплата больничных листов;

6)не идёт трудовой стаж;

7)не вносится запись в трудовую книжку и т.д.

Таким образом многие работодатели пытаются уйти от социального пакета для работника, но в тоже время работник вправе в судебном порядке признать гражданско-правовой договор трудовым договором.

Желаю вам удачи в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич

г.Уфа 07 октября 2010г

23:21 уф.вр.(21:21 моск.)