Меня зовут Ирина! Я работаю в обувном магазине, 1 сентября будет 6 месяцев официальной работы, с 5 сентября я хотела бы пойти в отпуск, но работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске, ссылаясь на то, что сейчас сезон продаж, но в тот же момент согласен меня отпустить в отпуск без сохранения заработной платы, нарушают ли мои права?
Добрый вечер. В любом случае все отпуска по согласованию с работодателем. Если предоставляют за свой счет, то наверное на пару дней? Если на весь срок, то это нарушение Ваших прав.
Спросить
Ваши права не нарушены. Согласно ст. 122 ТК РФ Право на полный отпуск возникает у работника уже после шести месяцев непрерывной работы, однако это вовсе не означает, что именно по истечении шести месяцев работодатель сразу обязан предоставить работнику этот отпуск. Работодатель обязан реализовать право на отпуск за первый рабочий год до его окончания, поскольку перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ). Когда это может произойти зависит от производственной обстановки. Отчитываться перед работником или мотивировать свой отказ работодатель не обязан.
По графику отпусков (в соответствии с очередностью, установленной у работодателя), отпуска предоставляются в любое время рабочего года за второй и последующие годы.
Спросить
