Сколько административных за свой счет имеет право взять работник в месяц по ТК?

Здравствуйте. Все по соглашению с работодателем. Закон не ограничивает. Но работодатель имеет право отказать.

Отпуск за свой счет не ограничен законом.

Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработанной платы предоставляется по согласованию с работодателем.

Здравствуйте. Количество таких отпусков без сохранения зарплаты ТК РФ не регламентирует.

Для разных категорий работников установлена в ст.128 ТК РФ различная продолжительность таких отпусков, которые работодатель предоставить обязан. Дополнительные основания предоставления отпуска без сохранения зарплаты могут предусмотрены коллективным договором.

А с согласия работодателя можно получить отпуск без содержания и в других случаях.

Статья 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Удачи Вам.

не ограничено ТК РФ, но огрничено ЛА работодателя