Обманули с з/п. Имела постоянное место работы 3 года в компании, пока училась. По окончании учебы решила сменить работу. Пошла работать дизайнером выставочных стендов. (Сразу хочу отметить, что работаю может даже через чур усердно. Всегда выполняю работу в срок и качественно. Часто задерживаюсь. Но не потому что не успела, а потому что нравится свое дело, хочется сделать больше.) Прошла испытательный срок и директор сказал, что ему нужны такие люди как я могу смело увольняться с предыдущего места работы. Начала разговор о трудовом договоре. Он ответил, что все обязательно будет, но нужно обязательно уволиться. Он ведь не может заключить договор, если я на кого-то работаю. Цитата: "Мы не за двоеженство!". Я поверила и уволилась. И тут началась эпопея с труд. Договором. Сотрудники компании говорили, что он на это не пойдет, что труд. Договора ни у кого нет и если я его все таки подпишу, то буду первая. Спустя месяц я все таки добилась договора. Это был март, но вступить в силу он должен был с 1 апреля. Потом я простыла и слегла дома с температурой. При этом звонила и говорила о том, что все равно могу дальше работать, что бы мне присылали работу на дом. Мне присылали. На эту неделю у меня не было больничного листа. Во время пока я болела мой 6 летний ребенок был в лагере. Ребенок вернулся простывший. И мне пришлось остаться дома еще на неделю с ребенком. На этот период мне врач выписала больничный. Я так же просила все присылать мне домой, что я могу выполнять свою работу. Когда я вернулась на работу директор вызвал меня к себе и сказал, что больше не хочет продолжать со мной трудовые отношения, что меня не было 2 недели. Замечу, что 1) на половину срока отсутствия имеется больничный лист. 2) по словам сотрудников работы не было. И что платить он не хочет, т.к. не чем. 3) я постоянно звонила и просила работу надом. Говорить с ним было безполезно, он стоял на своем, что я отсутствовала на работе. И при этом попросил вернуть труд. Договор. Если я его не отдам, то он напишет в моей труд. Книжке все что захочет. Договорились на том, что он отдает з/п и книжку, а я отдам ему договор. Время шло, денег не поступало. На вопрос о деньгах отвечал, что в компании проблемы. Я как человек относящийся с уважением к чужим трудностям решила подождать. Так как я занялась поиском работы, мне понадобилась труд. Книжка. Поговорив с мужем решила вернуть ему договор, чтобы забрать книжку, а з/п оставила на его совести. Расстались с директором без ругани. Записей в труд. Книжке об этой работе нет. Уже и лето прошло а денег так и нет. На контакт не идет. Он должен мне з/п за месяц работы до того, как мы с ребенком простыли. За время болезни я и не требовала оплату, хотя и выполняла работу. Перед тем как отдать договор сделала его ксерокопию. Посоветуйте что сделать, чтобы забрать свои деньги. И можно ли по копии договора что-то сделать? Спасибо!
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке.
Нужна консультация по трудовому договору. Устроилась на работу 26.08.13.,29.08.13 меня отправили на учебу. Трудовой договор подписан не был, вообще не видела его. По окончании учебы 01.10.13 г. когда приступила к работе принесли трудовой договор и заставили его подписать 26.08.13 г. В договоре стоит пункт о том, что я должна отработать 3 года, но условия работы и оплата труда совсем не те которые были озвучены при приеме на работу. В договоре стоит испытательный срок 3 месяца, могу ли я уволиться без возмещения оплаты за учебу, которую с меня требует администрация?
Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Хотела бы у вас спросить совет. Не так давно закончила институт, опыты работы нет (это моя первая работа). Устроилась на работу в известное агенство недвижимости на должность юриста-консультанта, но трудовой договор со мной не поспешили заключать.. работаю полный рабочий день, выполняю все свои обязанности и не только свои. Поставив вопрос о трудовом договоре ребром спустя 3 недели работы, мне сказали что он не готов и будет заключен трудовой договор Срочный сроком на 6 месяцев с испытательным сроком 3 месяца, на вопрос почему срочный внятного ответа, единственное сказали что у них юрист ушел в декретный отпуск, но при этом я не буду ими нанята как на время замещения данной должности, не получила ответа о причинах испытательного срока. (учитывая что почти неделю отработала бесплатно, говорили что это испытательные дни) Не знаю что делать, может можно как то настоять на заключении бессрочного договора?
Устроился на работу в организацию в конце февраля 2018 г. Подписали трудовой договор (номер, дата, реквизиты, подпись директора, печать, моя подпись, дата начала работы, испытательный срок, сумма зарплаты, все имеется в договоре). Но мне сказали, что, несмотря на то, что договор подписан, они меня оформлять пока не будут, а оформят только через 3 месяца, когда испытательный срок пройдет. Прошло 3 месяца, мне сказали, что меня официально оформили. Когда прошло 4 месяца я запросил у бухгалтера справку 2 ндфл. Бухгалтер сказал, что может мне ее выдать с указанием дохода с 4 месяца, т.к. первые три месяца меня не оформляли. Я спросил у бухгалтера, что справка 2 ндфл с доходом от 4 месяца работы не будет соответствовать трудовому договору, по которому я работаю с февраля (1 месяц работы), а сейчас уже июнь (4 месяц работы), на это бухгалтер мне ничего не ответил. Через пару дней мне предложили уволиться. Я попросил работодателя оформить все необходимые документы которые бы расторгали трудовой договор. Работодатель сказал, что сделает это. Этот трудовой договор я направил после его подписания судебным приставам (плачу алименты).
Вопросы:
- как правильно должен быть расторгнут трудовой договор подписанный в феврале, если работодатель говорит, что оформил меня на работу аж в мае?
- какие документы я должен отправить судебным приставам, чтобы они поняли, что трудовой договор расторгнут?
Я уволился с предыдущего места работы, принес все необходимые документы на нынешнее место работы, НО мне пока не предоставили трудовой договор - сказали, будет через неделю. Так получилось, что за проработанную неделю, я твердо решил, что эта работа не для меня и очень хочу уйти. Могу ли я сейчас это сделать, трудовой договор не подписывал еще.
Спасибо!
Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?
При устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.
При приеме на работу оговаривалось, что работа будет на условия срочного трудового договора. Уже после начала работы (спустя несколько дней, когда договор еще не был готов), уведомили, что это будет договор на оказание услуг, а не трудовой. В договоре на оказание услуг прописано, что договор может быть расторгнут Заказчиком в одностороннем порядке с уведомлением исполнителя, значит ли это, что договор НЕ может быть расторгнут Исполнителем до срока окончания действия договора?
Трудовой договор выдали только вчера - 28 ноября, работаю в гос. учереждении со 2 сентября. В трудовом договоре указано, что работа является основной. А дальше; Настоящий трудовой договор заключается на время декретного отпуска (ФИО). Сами сроки не указаны. А с предыдущего места я увольнялась переводом в эту организацию. Чем мне грозят такие формулировки? Может быть мне сейчас подыскать постоянное место работы без замены декретниц?
Я решил уволиться со старого места работы и перейти в другую компанию. Был приглашен на собеседование, после которого, согласившись на условия, мне предложили оформить трудовой договор без даты начала работы, так как официально еще работаю в своей старой компании. Расписался в двух экземплярах, написал заявление на прием на новое место работы. После этого в своей компании я подал заявление на увольнение. В течение первой недели я выяснил, что работодатель меня не устраивает, а именно не устраивают условия не описанные в трудовом договоре. Со старого места работы я еще не уволен и фактически могу просто забрать свое заявление обратно и не увольняться, что в принципе и хотелось бы сделать. Буду ли я иметь какие-нибудь последствия в случае моего отказа от нового места работы если я просто не буду увольняться со своего старого места?
