При переводе все должно присхоить по общему согласию.

Тем более, что начальник вашего подразделения не является для вас работодателем.

Работодатель - это организация, больница, представителм которой является Главный врач.

обязать отработать 2 недели могут только при увольнении

Не надо отрабатывать.:sm_bs:

В данном случае Вы должны согласовать свое увольнение с работодателем.

Если оформляетесь переводом, то не нужно.

Написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте. Если работодатель согласен, то не нужно. Согласно ст 72.1 ТК РФ По письменной просьбе работника или с его письменного согласия [b]может быть[/b] осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Доброго дня! Увольнение переводом к другому работодателю осуществляется по правилам статьи 80 трудового кодекса РФ, т.е. по собственному желанию. В данном случае работник пишет заявление за 2 недели до окончания трудовой деятельности у работодателя, хотя по соглашению сторон данный срок может быть сокращен либо отменен.

Здравствуйте вам в этой ситуации или готы не положено так как вы сами отказались от детского сада заново подавайте заявление в этот бюджетный сад возможно Для вас найдут одно место либо придется вновь вставать на очередь.

Добрый день. Никаких льгот Вы не имеете в связи с тем, что ребенок в садик не попал. Становитесь вновь на очередь.

Спасибо за обращение на наш сайт.

При переводе отрабатывать не нужно.

Понятия "отработки" не существует - есть обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели об увольнении по собственному желанию. Вы же увольняетесь по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по взаимному согласию настоящего и будущего работодателей - соответственно

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю согласно п.5 ст.77 ТК РФ является основанием для прекращения трудового договора с работником.

На практике обычно работник представляет работодателю (где он работает) письмо из предприятия, куда он переводится с приглашением на работу в порядке перевода. Это письмо вы прикладываете к заявлению с просьбой дать разрешение на перевод на работу в другую организацию.

Работодатель вправе дать разрешение на перевод, но вправе и не давать такое разрешение. В любом случае он будет исходить из своих интересов. Трудовым Кодексом не предусмотрена ответственность работодателя за отказ уволить работника переводом.

Только по соглашению. По закону вам не в праве отказать в приеме на работу будущий работодатель в течении 1 месяца.

Добрый вечер. Такой обязанности нет. Вы отрабатывать не должны. Если только Вы увольняетесь через перевод и то отработка на усмотрение работодателя.

Это на усмотрение заведующей

Неизвестно, даст ли вообще согласие на перевод работодатель. А если даст, то в течение какого периода.

Преимущество одно - новый работодатель не может отказать в приеме на работу.

ТК РФ.

"Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы".