Работаю инспектором-служащим в УГИБДД ГУВД МО я женщина и у меня двое детей 3,5 и 14 лет имею высшее правда техническое образование, могут ли сократить?
Перечень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя:
ст. 261 ТК РФ
-Беременные женщины
-Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет
-Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
-Сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери
ч. 6 ст. 81 ТК РФ
-Сотрудники, которые находятся в отпуске
-Сотрудники, которые временно нетрудоспособны
ст. 269 ТК РФ
-Несовершеннолетние сотрудники*
ч. 2 ст. 179 ТК РФ
-Семейные сотрудники, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей)**
-Сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком**
-Сотрудники, получившие во время работы на своего работодателя увечье или профзаболевание**
-Инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества**
-Сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению администрации без отрыва от работы**
ч. 3 ст. 179 ТК РФ
-Другие категории сотрудников, предусмотренные коллективным договором**
* Могут быть уволены только с письменного разрешения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
** Имеют преимущество только при выборе кандидата на сокращение с равной производительностью труда (квалификацией). Преимущество не имеют, если другой сотрудник имеет более высокую производительность труда (квалификацию).
На мой взгляд, можно попытаться расстаться по соглашению сторон.
Спросить
