Учредитель расторгает контракт по п 2 ст 278. Могу ли я в последний день работы принять себя на другую вакантную должность в учреждении? В ближайшее время планирую обращение в суд о незаконном увольнении, может ли учредитель опротестовать мой прием на другую должность?

Здравствуйте! До увольнения не можете принять .

Вопрос о приеме на другую должность в ближайшее время после расторжения контракта по п. 2 ст. 278 - возможные ограничения и правовые последствия

Возможно ли оспорить незаконное увольнение через 2,5 года после его совершения?

Если время на обращение в суд о незаконном увольнении упущено. (Через год после увольнения выяснились обстоятельства что уволили меня незаконно (данные обстоятельства были обнаружены на суде не касаемом незаконного увольнения) далее 1,5 г я провела в декретном отпуске. Могу ли я спустя 2,5 г оспорить незаконное увольнение в суде?

Читать ответы (2)

Обязан ли учредитель предлагать вакантную должность руководителя создаваемого учреждения прежним руководителям при их слиянии?

При слиянии двух муниципальных казенных учреждений образовано новое муниципальное казенное учреждение. Обязан ли учредитель предлагать вакантную должность руководителя создаваемого учреждения прежним руководителям? Спасибо.

Читать ответы (1)

Реорганизация в бюджетном учреждении - процесс увольнения и отказ от предложенной должности

Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении! В нашем учреждение происходит реорганизация, путем присоединения к другому учреждению! Как будет происходить увольнение? На вакантную предложенную должность экономиста я отказалась!

Читать ответы (1)

Ограничения при приёме работника-пенсионера после увольнения на прежнем месте работы

А есть ли ограничения на приём работника-пенсионера на прежнее место работы после месячного увольнения? Моей маме тоже посоветовали так сделать. Только сказали, что по прежней должности устроиться будет нельзя. Только на другую вакантную должность.

Читать ответы (2)

Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?

Наше Управление осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений культуры. Два учреждения подлежат реорганизации путем присоединения одного к другому. Должность одного из руководителей сокращается. Учредитель, как работодатель, уведомляет руководителя о сокращении данной должности. Вопрос: вакансии предлагаются в новом реорганизованном учреждении или обязанность учредителя предложить вакансии должности директора другого учреждения культуры (вакансия такая есть)?

Читать ответы (1)

Незаконное сокращение на работе без учета моих прав - возможность обратиться в суд и победить?

Меня незаконно сократили на работе не учли мое преимущественное право перед другим сотрудником, который отработал у нас в бюро месяц до официального объявления и вручения уведомлений о предстоящем сокращении численности и штата, я работаю 6 лет, имею соответсв. Своей должности образование, имею несоверщеннол. Ребенка. В последний день моей работы мне предложили вакантную должность такую же какая была у меня, но с меньшей зарплатой... я отказалась. А также в последний день моей работы мне вручили распоряжение о прекращении моего трудового договора, которое не подписано работодателем. Могу ли я обратиться в суд о незаконном моем сокращении... и если возможность выиграть при данных обстоятельствах?

Читать ответы (2)

Незаконный прием на работу о.и. главы администрации - решение суда и снятие полномочий

Принята на работу о.и. главы администрации на должность заместителя главы назначили решением совета исполняющей полномочия главы администрации, был суд о незаконном приеме на работу (нет муниципального стажа не могу работать заместителем) 27 октября решение суда вступит в силу, совет принял новое решение о снятии полномочий с 27 октября, чтобы не остаться без работы хочу уволиться с заместителя и принять себя делопроизводителем, т.к. не нужен муниципальный стаж делопроизводителю.

Читать ответы (1)

Заявление о расторжении основного трудового договора и перевод на должность преподавателя - необходимые документы и процедура

Стаж работы - 20 лет. Основной трудовой договор - руководитель образовательного учреждения, дополнительное соглашение - совмещение должности преподавателя в этом же учреждении (договор подписан учредителем). Пишу заявление о расторжении основного трудового договора, хочу продолжать работу в должности преподавателя. Это перевод на другую должность? Кто пишет (учредитель или новый руководитель) приказ о переводе? Или при расторжении основного договора автоматически расторгается и доп. соглашение и нужно оформлять пакет документов как при приёме на работу, но в должности преподавателя. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

С какой мне формулировкой нужно уволиться и написать заявление на прием на

Как правильно мне поступить. Я являюсь заведующим музейно-выставочным сектор Муниципального учреждения «Районный Дом культуры». С 1 января 2012 года мой сектор выделяют в юр.лицо Муниципальное бюджетное учреждение «Краеведческий музей Ванинского района». Моя должность будет называться –директор. С какой мне формулировкой нужно уволиться и написать заявление на прием на работу во вновь организованное учреждение. Могу ли я использовать формулировку в заявлении на увольнение « переводом в связи…. И прошу принять переводом во вновь организованное учреждение. Или мне придется устраиваться по контракту?

Читать ответы (1)

Сотрудник подал в суд после сокращения штата - почему ей не предложили вакантную должность?

В учреждении прошло сокращение штата, сократили должность методиста организационно-методического отдела, не предложив вакантную должность методиста отдела муниципального заказа, учитывая требования к данной должности высшее профессиональное образование или дополнительное образование по данной специализации. Данный работник с высшим образованием педагога-психолога. Она подала в суд на то что ей не предложили данную вакантную должность. На данный момент на данную вакантную должность принят человек с высшим образованием и наше учреждение собирается отправить его на обучение. Но учитывая требование сокращенной, она может обозначить вопрос почему мы ее не обучили. И куда девать нового сотрудника в случае восстановления сокращенной?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о приеме на другую должность в ближайшее время после расторжения контракта по п. 2 ст. 278 - возможные ограничения и правовые последствия

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов