Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности сокращения другого сотрудника при длительном больничном после получения предложения об увольнении.

24.08.2016, 06:04
• г. Северск

Попала под сокращение, но еще не подписывала приказ и ушла на больничный. Могут ли сократить другого человека, если я на больничном буду долго.

Читать ответы (2)
Могут ли сократить человека на больничном Человек на больничном Приказ больничный Если больничный
Ответы на вопрос (2):

Решение об увольнении принимает ваш начальник Какие мысли в его голове насчет увольненияпо сокращению мне неизвестно Поэтому он может принять решение как по сокращению другого человека.Но ваш начальник также имеет право дождаться когда вы выйдете из больничного и тогда вас сократить

Спросить

Сокращают не человека, а должность. А человека увольняют с связи с соеращением его должности (ислючением её из штатного расписания). В связи с запретом на увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности Согласно ч.6 Ст.81 ТК РФ вас уволят сразу после её окончания.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Северск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
08.02.2015, 19:12

Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?

В ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерываскрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.
Читать ответы (1)
Ирина
07.02.2020, 05:48

Кандидатура сотрудника на больничном попала под сокращение - будут ли искать замену Егору?

Принято решение о сокращении 1 сотрудника, нас работает 3 человека, 1 на больничном, но его кандидатура попала под сокращение. Егор сократят или будут рассматривать другого?
Читать ответы (3)
Ольга
11.11.2013, 11:39

Сокращение на основе беременности - до какого момента могут не сокращать работника?

Мне объявили о сокращении 06.11 в устной форме. Приказ о сокращении был готов 08.11, но я его не подписывала, т.к. ушла на больничный. Сейчас узнала о беременности. На основании справки о беременности меня сократить не могут. Но до какого момента работодатель не сократит меня: до момента родов, до достижении ребенком возраста 3 лет? Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
20.03.2015, 07:19

Возможно ли заставить работника на больничном ознакомиться с уведомлением о сокращении и могут ли сократить работника

На предприятии сокращение, работник находится на больничном. Могут ли заставить работника ознакомится в это время с уведомлением. Могут ли сократить человека, еси у него предстоит плановая операция. Приказ о сокращении пришел в марте, а операция запланирована в мае.
Читать ответы (1)
Ирина
02.04.2015, 19:36

Вопрос о возможном увольнении работника, имеющего инвалидность, без выплаты пособия по сокращению

Я расписалась в уведомлении о сокращении на предприятии, за месяц до даты сокращения я ушла на больничный и пробыла на больничном 4 месяца. Получила 2 группу инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности 3 степени. Работодатель собирается уволить без выплаты пособия по сокращению. Могут ли они меня уволить по собственному желанию, а не сократить, имея инвалидность.
Читать ответы (1)
Марина
03.06.2016, 21:05

Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?

Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
11.04.2016, 07:09

Как происходит сокращение должности, если работник находится в декретном отпуске?

Должность попала под сокращение но человек который на ней работает пока в декрете. Издается ли при этом приказ о сокращении должности или он издается по истечению 3 лет ребенку. Не может ли при этом работодатель чтобы не держать лишнюю единицу издать приказ о сокращении другой должности и соответственно другого человека.
Читать ответы (1)
Валерий
11.03.2001, 09:46

В какой срок могут издать приказ о увольнении всвязи с сокращением, или сокращение автоматически анулируется?

Человека предупредили о сокращении за 2 месяца, по истечении 2-х месяцев приказа о увольнении не последовало. В какой срок могут издать приказ о увольнении всвязи с сокращением, или сокращение автоматически анулируется? Спасибо.
Читать ответы (1)
Николай
02.01.2011, 19:24

Сокращение в госбюджетном учреждении - порядок и выплаты при уведомлении и болезни

Ликвидация госбюджетного учрежд. Сокращение. Письменное предупреждение о сокращении 10.12.10 г. устное предупреждение о том, что с 13.12.10 г. из-за простоя по вине работодателя будут оплачивать 2\3 от зарплаты. С 13.12.10 г. по 31.12.10 г. находилась на больничном, во время которого предупредили о срочном подписании приказа об оплате 2\3 от з\п. как будут оплачивать больничный? Подписывать ли приказ об оплате 2\3 задним числом? Будет ли оплачен больничный, если его продлить? Каков порядок и выплаты при сокращении и день сокращения? Спасибо большое! Каков порядок и выплаты при сокращении?
Читать ответы (1)
Елена владимировна
02.07.2014, 10:01

Беременная работница ожидает сокращение на работе, но не подписала приказ

Я беременна, на работе будет сокращение, меня могут сократить, в декретный отпуск мне в октябре, а сокращение с 1 декабря, но еще приказ мы не подписывали.
Читать ответы (1)