Здравствуйте Зоя !
Во-прервых, очень странно, что Вы только сейчас узнали об условии в
Вашем трудовом договоре, которое противоречит Трудовому кодексу РФ,
далее ТК. У Вас небыло на руках трудового договора ?
Согласно статьи 67 ТК трудовой договор заключается в письменной
форме, составляется в д в у х экземплярах, каждый из которых подпи-
сывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником эк-
земпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работ-
ника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Во-вторых, если Вы уже родили ребёнка, то Вы находитесь не в "дек-
ретном отпуске", а в отпуске по уходу за ребёнком до достижении им воз-
раста трех лет согласно статьи 256 ТК.
В-третьих, согласно статей 60.1., 282 ТК работник имеет право рабо-
таь по совместительству у неограниченного числа работодателей, и он
НЕ ОБЯЗАН уведомлять об этом работодателя по основному месту ра-
боты. Ну а условие, которое записано в Вашем трудовом договоре по по-
воду Вашего "обязатенльства не наниматься на работу по совместитель-
ству..." протворечит указанным выше статьям ТК и ограничиввает Вас в
правах. Поэтому оно для Вас НИЧТОЖНО, так как согласно статьи 9 ТК
коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содер-
жать условий, о г р а н и ч и в а ю щ и х права или снижающих уровень га-
рантий работников по сравнению с установленными трудовым законода-
тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный
договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат примене-
нию.
В-четвертых, в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 г.
N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери
или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществ-
ляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достиже-
ния ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное посо-
бие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка,
а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное по-
собие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты
которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми
актами субъекта Российской Федерации ).
Согласно статьи 18 вышеназванного ФЗ N 81-ФЗ О ГОСУДАРСТВЕН-
НЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ, получатели государст-
венных пособий о б я з а н ы своевременно извещать органы, назначаю-
щие государственные пособия гражданам, имеющим детей, о наступле-
нии обстоятельств, влекущих изменение размеров государственных посо-
бий гражданам, имеющим детей, или прекращение их выплаты. Срок, в
течение которого получатель ежемесячного пособия на ребенка обязан
сообщить об изменении дохода семьи, дающего право на получение ука-
занного пособия, не может превышать три месяца.
Поэтому, если Вы официально нашли работу на дому с оформлением
трудового договора о работе по совместительству, то Вам лучше сообщить
об этом в орган, который назначил Вам государственное ежемесячное по-
собие в связи с Вашим отпуском по уходу за ребёнокм до достижением им
трех лет.
Удачи Вам.
Спросить
