1. Работник представляет своему работодателю заявление о разрешении перевода в иную организацию и заявление о согласие на перевод и принятие на работу работника от руководителя организации, в которую работник хочет перевестись.

2. Если работодатель дает согласие на перевод, то работодатель издает соответствующий Приказ об уовльнении в связи с переводом, работник может быть переведен и в его трудовой книжке появляется запись: Перевод работника по его просьбе и с его согласия на работу к другому работодателю на основании п.5 статьи 77 ТК РФ и ссылка на Приказ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Какая статья Трудового кодекса регулирует увольнение сотрудника в порядке перевода в другую организацию?

Читать ответы (1)

Процедуры перевода налогового учета внутри города - требования законодательства и оправданность предоставления документов

Читать ответы (1)

Прошу ответить на вопрос, какова процедура перевода из одной организации в другую.

Какая статья Трудового кодекса регулирует увольнение сотрудника в порядке перевода в другую организацию?

Процедуры перевода налогового учета внутри города - требования законодательства и оправданность предоставления документов

Как лучше поступить: уволить и принять в другой фирме или уволить в порядке перевода?

Необходимо ли увольнять работника в порядке перевода и принимать заново по совместительству?

Пожалуйста, помогите разобраться с вопросом, касающимся перевода работника из одной организации в другую.

Вопрос о выдаче трудовой книжки сотруднику при переводе на должность по совместительству

Возможен ли перевод работника из бюджетной организации в коммерческую и наоборот или нет?

Как перепрописать ребенка с одной квартиры на другую с уменьшением площади?

Или уволить по собственному желанию и принять в другую организацию?

Как получить лицензии и разрешения на торговлю природным газом - руководство для предпринимателей

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59