Возможные подходы к уменьшению окладов с целью сохранения финансовой стабильности - как аргументировать приказ без противоречий для трудовой инспекции
Руководство задалось вопросом уменьшения окладов. Причины на то как таковой нет (по-большей части финансовая, но ее ни к какой статье не пришить). Подскажите, пожалуйста, как аргументировать приказ, чтобы труд. Инспекция не придралась. Функции работников не изменились ни в чем, аттестация рабочих мест не проводилась.
Эл. почта: malinovna@yandex.ru
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если не согласны--тогда т.74ткрф.--изучите.
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Скажите, имеет ли право работодатель уменьшить работнику заработную плату, не получив на то согласия работника?
Организация снижает заработную плату, в связи с финансовыми трудностями, правомерно ли это?
Аттестация рабочих мест в учреждении культуры - кто нуждается в аттестации?
Вправе ли работодатель менять оклад в сторону уменьшения.?
Обязан ли работодатель ставить в известность работника о снижении премиальной части зарплаты? Работник из руководящего состава.
Директор фирмы пытается уволить беременную сотрудницу - возможность изменения оклада и искание справедливости
