Возможные подходы к уменьшению окладов с целью сохранения финансовой стабильности - как аргументировать приказ без противоречий для трудовой инспекции

• г. Самара

Руководство задалось вопросом уменьшения окладов. Причины на то как таковой нет (по-большей части финансовая, но ее ни к какой статье не пришить). Подскажите, пожалуйста, как аргументировать приказ, чтобы труд. Инспекция не придралась. Функции работников не изменились ни в чем, аттестация рабочих мест не проводилась.

Эл. почта: malinovna@yandex.ru

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если не согласны--тогда т.74ткрф.--изучите.

Спросить

Самара - онлайн услуги юристов

Андрей
02.09.2015, 19:34

Возможность уменьшения зарплаты в ГУП и роль исполняющего обязанности генерального директора

В каком случае могут уменьшить зарплату в гос учреждении (ГУП), и может ли это сделать исполняющий обязанности генерального директора?
Читать ответы (1)
Владислав
22.05.2003, 10:42

Скажите, имеет ли право работодатель уменьшить работнику заработную плату, не получив на то согласия работника?

Скажите, имеет ли право работодатель уменьшить работнику заработную плату, не получив на то согласия работника? Со мной заключен трудовой договор, в котором написано, что заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием. Теперь директор подписал новое штатное расписание, в котором ряду сотрудников понизили зарплату. Директор говорит, что наше согласие на понижение не нужно, как не требовалось его и при повышении окладов (у нас действительно два раза в 2002 году повышали зарплаты), т.к. сейчас зарплаты все-равно остаются достаточно высокими, а согласие работников требуется только тогда, когда з/п понижается ниже прожиточного минимума, а сейчас у предприятия сложное положение, поэтому и зарплаты понижают. Прав ли наш директор и имеет ли он право по своему усмотрению понижать зарплату? И еще - в ТК указано, что размер зарплаты должен быть указан в трудовом договоре - но у нас не указана конкретная цифра, а стоит ссылка на штатное расписание. Директор объясняет это тем, что когда повышают зарплату просто изменяют штатное расписание, а иначе пришлось бы постоянно изменять трудовые договоры, а у нас около 500 сотрудников. Спасибо за ответ, Владислав.
Читать ответы (5)
Людмила
31.07.2013, 10:05

Аттестация рабочих мест в учреждении культуры - кто нуждается в аттестации?

Проводим аттестацию рабочих мест по условиям труда в учреждении культуры. Нужна ли аттестация для хореографа ансамбля танца, руководителя или аккомпаниатора студии вокала, дежурного контролера-билетера? И т.п. СпасибО!
Читать ответы (1)
Надежда
12.10.2017, 15:54

Обязан ли работодатель ставить в известность работника о снижении премиальной части зарплаты? Работник из руководящего состава.

Обязан ли работодатель ставить в известность работника о снижении премиальной части зарплаты? Работник из руководящего состава.
Читать ответы (4)
Елизавета
22.07.2007, 16:32

Директор фирмы пытается уволить беременную сотрудницу - возможность изменения оклада и искание справедливости

Сложилась такая ситуация: директор фирмы где я работаю пишет приказ об уменьшении оклада до размера прожиточного минимума. (делается это с целью вынудить меня к увольнению по собств. Желанию, т. к. я беременна меня уволить не так просто, а избавиться от меня надо, чтоб декретные не платить). Соглашение об изменениии оклада я не подписывала, а ознакомительный приказ мной подписан. Может ли директор через 2 месяца после предупреждения изменить оклад? И можно ли куда нибудь на это пожаловаться?
Читать ответы (1)
Ирина
28.07.2021, 21:19

Нарушение условий премирования - необходимость их прописывания в трудовом договоре

На работе постоянно угрожают лишением премии на 30 процентов по причине того что необходимо отработать часы, взятые ранее. Должны ли быть прописаны условия премирования в трудовом договоре или где то ещё?
Читать ответы (2)