Возник такой вопрос. Я бортпроводник, скоро уйду в декрет. В нашей авиакомпании полагается за налет до 300 часов-21 дополнительных дней отпуска, и 28 основных дней отпуска за год. Я трудоустроена в ноябре месяце, а в декрет ухожу в октябре, т.е. раньше на 2 мес, если считать полный год. Так вот мне посчитали отпуск 28+21=49÷12×10=41 день из которых я отгуляла 26 дней основного отпуска и остаётся 15 дней (13 получается доп. отпуск за год), тогда, когда 1 мес=2,3 дням и за 10 мес это получается 23 дня. Куда деваются 8 дней? Разве они имеют право разбивать 21 доп. отпуск? Основной думаю да,но не доп., который я налетом заработала, разве нет? В приказе авиакомпании ничего про это не написано. Они руководствуются приказом 50 мин. транс рф.

Здравствуйте! Расчет произведен верно по той формуле,которую Вы указали.

При определении продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются. Вам положен полный ежегодный отпуск , поскольку сам отпуск входит в период за который он предоставляется . Если из 49 вы уже использовали 26, то работодатель обязан предоставить вам оставшуюся часть отпуска в количестве 23 календарных дней. И предосталены они должны быть до окончания первого рабочего года, До ноября 2016-го. Перенесение части отпуска на следующие рабочий год с ноября 16 по ноябрь 17 возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ). А предоставление отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено вообще.

Как правильно считать отпуск для бортпроводника при уходе в декрет

Правильное начисление отпуска для работника, вышедшего из декрета досрочно

Хотела проконсультироваться: работаю в детском саду с 1 сентября 2010 г. В декрет ушла с 24 июля 2012 г. (Отпуск до декрета отгуляла). Вышла из декрета 13 октября 2014 г. (досрочно)) С 29 июня 2015 ухожу в отпуск. ..отпуск у нас 42 рабочих дня... а мне отпуск посчитали как 28 дней, ссылаясь на то, что я не с 1 сентября вышла. Правы они? Могу я взять полный отпуск (42 дня) с 29 июня? Как считаются дни отпуска? Остаются у меня еще дни отпуска?

Читать ответы (1)

Отказ начальства в предоставлении отпуска заработанного до декрета - законность и права сотрудника

До декрета я заработала 30 дней отпуска. Потом был декрет, с декрета я вышла, отработала год, и сейчас хочу взять полный отпуск за прошлый год и отпуск, который я заработала до декрета. Но начальство не разрешает мне взять дни отпуска заработанный до декрета. Законно ли это? Если они не правы, на какие статьи закона мн ссылаться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как будет считаться отпуск при уходе в декрет после отработанных месяцев?

Такой вопрос, я ухожу в декрет 21 ноября 2020 года. Но до этого хотела уйти в отпуск за отработанное время с сентября-ноябрь (до августа включительно я все отгуляла) . Как будет считаться ноябрь, как полный месяц (у меня 4 дня отпуска в мес) или не полный!?

Читать ответы (1)

Могу ли я 7 дней от основного отпуска перенести на сл.год?

Могу ли я 7 дней от основного отпуска перенести на сл.год? Хотела взять в ноябре допольнительный отпуск, но мне не дают т.к. я основной отгуляла не полностью. Работаю в поликлинике. Пологается ли многодет. Маме допольнительные 5 дней к основному отпуску, у меня 3 детей. Спасибо.

Читать ответы (1)

Очередной отпуск - могу ли я отказаться от основного отпуска после уведомления о расторжении трудового договора?

Добрый день, 1 августа 2017 меня уведомили о предстоящем расторжении трудового договора (сокращение с 1 ноября 2017), у меня очередной отпуск по графику (уже вышел приказ) с 23 августа 2017, 22 дня. 6 дней основного отпуска+ 3 дня+5 дней (14 дней) я отгуляла. С 7 августа по приказу я нахожусь в отпуске по уходу за внуком с сокращённым рабочим днём (15 мин. в пятницу). Могу ли я отказаться от основного отпуска (22 дня) ?

Читать ответы (2)

Расчет дней отпуска при увольнении - как выяснить сколько отпуска осталось?

Касающийся количества дней отпуска, на которые я имею право при выходе в отпуск с последующим увольнением. Приказ о приеме на работу от 13.04.2016. Последним днем отпуска и увольнения будет 19.09.2017, т. к. 20.09 выходит основной работник с декрета. Я хотела взять отпуск с последней недели августа. Не могли бы вы мне помочь рассчитать дни заработанного отпуска. За весь период работы не было ни одного отгула, прогула и больничного. Всего в год предоставляется 52 дня отпуска (МКУ в Западной Сибири). 52 дня отгуляла в прошлом году. Хочу рассчитать, сколько заработала в этом за отработанный период.

Читать ответы (10)

В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней.

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней. В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Военнослужащий по контракту борется за право на дополнительный отпуск в Армении

Являюсь военнослужащим по контракту в республике Армения. В связи с эти у меня имеется 15 суток дополнительного отпуска. Основной отпуск я отгулял полностью. Хотел взять 15 суток дополнительного отпуска, но командир отказывает аргументируя это тем, что дополнительный отпуск предоставляется с основным (хотяб 1 день основного отпуска). Правомерно ли это? НПА который запрещается брать дополнительный отпуск раздельно с основным я не нашёл.

Читать ответы (1)

Расчет оставшегося отпуска до декретного - сколько дней вам еще полагается?

Я работаю с 16.07.2012 года. 20 ноября ухожу в декретный отпуск. В июле отгуляла отпуск 14 дней. Сколько дней отпуска мне еще полагается, который я могу использовать до ухода в декрет?

Читать ответы (4)

Уменьшение отпуска на работе - нарушение правил и неправомерные действия

У нас на работе происходит уменьшение отпуска. Делят основной и дополнительный отпуск. К примеру: основной 28 и дополнительный 31 = 59 дней. В прошлом году я отгулял 2-ю половину в октябре вышел на работу 15 ноября. В этом году, отпуск не делил т.е. полный отпуск, я ухожу в июне, насчитали 29 дней: 14 основного и плюс 15 дней от того что наработал, от отпуска. Правомерны ли их действия, если нет, то какие статьи нарушают.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно считать отпуск для бортпроводника при уходе в декрет

Москва - онлайн услуги юристов