Как избежать увольнения и получить компенсацию при сокращении поста в соответствии с законодательством РФ
У меня заключён срочный трудовой договор, действующий до 31 декабря 2016 г. Меня уведомили 24 августа 2016 г. о сокращении постов (охрана) на действующем предприятии и предложили написать заявление по собственному желанию с 1 сентября 2016 г. Какие действия мне предпринять, чтобы меня не уволили, а сократили с выплатой положенной компенсации, предусмотренной Законодательством РФ?
Требуйте по сокращению, если отклонят.
То в трудовую инспекцию с жалобой обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений по собственному желанию, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Т.е. срок окончания Вашего трудового договора - 31.12.2016.
Вы верно понимаете, что работодатель производит некоторые организационно-штатные мероприятия, а Вы, соответственно, вправе рассчитывать на увольнение в связи с сокращением штатов и причитающиеся за это компенсации.
Вам делать ничего не нужно, главное - не писать заявление об увольнении и обязательно 01.09.2016 приступить к работе.
Голова должна болеть у работодателя.
Спросить
---Здравствуйте, от любых которые вас не устраивают. но при отказе от работы. вам произведут выплату за 2 недели. а не за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьСрочный договор заканчивается 31 декабря 2016 г. В какие сроки работник должен подать заявление для прекращения срочного договора по инициативе работника?
Закончился срок у срочного трудогого договора заставляют писать заявление по собственному желанию я отказываюсь утверждаю что мой договор после истечении даты в договоре превратился в бесрочный согластно ТК РФ прав ли я?
У меня заключён срочный трудовой договор, действующий до 31 декабря 2016 г. Меня уведомили 24 августа 2016 г. о сокращении постов (охрана) на действующем предприятии и предложили написать заявление по собственному желанию с 1 сентября 2016 г. Какие действия мне предпринять, чтобы меня не уволили, а сократили с выплатой положенной компенсации, предусмотренной Законодательством РФ? От каких предложений работодателя я вправе отказаться при сокращении? Спасибо.
Если мой трудовой договор до 30 сентября, подписала я его 20 августа, то я могу увольняться по 292 за три дня? Или есть подводные камни?
Я работаю по срочному договору, за месяц до его окончания пришло уведомление о скором расторжении, в течение данного месяца я принесла справку о беременности и продолжила работать, Заявление на продление не писала и ничего не подписывала, возможно что срочный договор переквалифицировался в бессрочный?
