Работаю в коммерческой организации (телекомпании) 6 лет. Заработная плата складывалась из 2-х составляющих - оклада и премии. В связи со сменой руководства компании мне без объяснения причин, без нарушений с моей стороны новая администрация решила сократить ежемесячную премию с текущего месяца на 70%, не предупредив об этом заранее ни в устной ни в письменной форме. До сих пор не переиздано положение о премировании, а просто поставили меня перед фактом, что с сентября месяца компания более не может мне платить "такие деньги", что я очень много получаю, зарплаты будут пересматриваться и, если меня не устраивает, то могу подыскивать другую работу. Оклад пока не тронули, но чувствую что может и его сократят. Есть ли в современном Кодексе о труде какие либо пояснения по этому вопросу, считается ли премия негарантированной выплатой, какую часть от оклада должна составлять, на основании чего выплачивается или не выплачивается. Или тут оспаривать нечего, так как фирма коммерческая - как хотят так и платят?
Хотя при устройстве на работу мне назывался общий гарантированный заработок (правда трудовой контракт не подписан до сих пор, а только издан приказ о зачислении на работу с такой-то зарплатой) безотносительно сколько составляет оклад, сколько премия. Наверное это было сделано для того, чтобы меньше отчислять в Соцстрах, ведь с премий отчисления не производятся или я ошибаюсь? Вот вам и мотивация труда.
ПО Трудовому кодексу РФ обязанностью работодателя является выплата заработной платы, а выплата премии- право. У меня сейчас в производстве находится дело с подобным иском - о взыскании невыплаченной премии. Пока судья "случайно проговорилась" и обратила мое внимание на "право". Но, с учетом того, что исходя из материалов дела видно, что премия - "скрытая" зарплата, я хочу попытаться убедить суд в том, что несмотря на право работодателя у него все-таки должны быть веские "высказанные" причины, почему работник лишен премии. И если таковыхне было, а было просто сведение счетов с работником и просто сокращение выплат в связи с предполагавшимся его сокращением, то депремирование в данном случае - незаконно.
Кроме того, решение вашего вопроса зависит еще и от содержания Положения о премировании, системы оплаты труда, принятой на предприятии.
Моя дочь работала в банке Хоум Кредит с 21 июня 2017 по 18 сентября 2017. Оклад выплатили, а премию за август и сентябрь не выплатили на момент увольнения и до сих пор не выплатили. Обращалась к руководству банка они ответили, что по положению о премировании если на момент выплаты премии сотрудник не работает в компании, то премия не выплачивается. График выплаты зарплаты 1/2 оклада 15 числа каждого месяца, а вторая часть оклада+ премия 30 числа. Может ли моя дочь вернуть как то премию?
Прошу Вас проконсультировать меня в одном вопросе: я работаю в компании, где оплата труда состоит из оклада и премии. Премия и оклад перечисляются на банковскую карту и облагаются налогами. Но с ноября месяца нам перестали платить премию (оклад 15000, а премия в среднем 18000), а в трудовом договоре написано: Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц. В случае выполнения показателей, предусмотренных положением об оплате труда и премировании работников управления, работнику ежемесячно выплачивается премия в размере, рассчитанном в соответствии с указанным Положением.
На сегодняшний день претензий по работе ко мне нет, не в письменной, не в устной форме. Ответьте мне, пожалуйста, смогу ли я взыскать с компании причитающиеся мне премиальные деньги?
Может ли работодатель не выплачивать премию работнику.
Премия у нас в организации установлена в размере 50% от оклада. Выплачивалась она на протяжении многих лет и является составной частью з/п. Есть положение о премировании, где сказано, что премия может составлять до 50% от оклада, если же будут проступки, то она не вплачивается. Законно ли действие работодателя по лишению этой премии?
Спасибо.
Работаю в компании, долги по зарплате, вся з/п белая, но разделена на оклад и премию, окладную часть платят исправно, премию задерживают, до сих пор не выплатили премию за февраль. 2 дня назад объявили о банкротстве, пообещали официальное сокращение с выплатой долгов по з/п, а также 3 оклада (оклад и премия) , через день сказали, что возможно компания все-таки будет существовать, как поступить в данной ситуации?
Такой вопрос! ЗП складывается из оклада плюс премия каждый месяц. Теперь из-за тяжелого финансового положения в компании зп урезают на размер премии выборочно. Я беременная и попала под этот выбор. Без уведомления, без подписания каких-либо документов, премию мне убрали и оставили один оклад. Правомерно ли это со стороны работодателя?
Трудовым договором, по которому я работаю в настоящее время, предусмотрена выплата квартальной премии в размере 30% от оклада. При этом в договоре не прописаны какие либо показатели за которые данная премия выплачивается или не выплачивается. Уже несколько кварталов данная премия не выплачивается, каких-либо приказов или распоряжений по поводу лишения премии нет, руководство на вопрос о премии отвечает, что у предприятия пока сложная финансовая ситуация. В связи с этим у меня появился вопрос: в случае увольнения работодатель обязан будет выплатить премию за весь период работы или нет?
В трудовом договоре в разделе "Оплата труда" зарплата разбита на 2 части:
Пункт 1. Касается оклада. N-сумма.
Пункт 2. Работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей N-сумма. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов или локальных нормативных актов компании.
Если премию не выплачивают, должно ли руководство выпустить отдельный приказ? Если приказа нет, должны ли уведомить сотрудника о невыплате премии письменно? Или в каком виде нужно запрашивать у работодателя разъяснение причин невыплаты, чтобы все было законно, а не на словах?
Я работаю в отделе материально-технического снабжения завода. В положении об оплате труда завода сказано, что зарплата состоит из оклада и премии 50% от оклада. Премия выплачивается при выполнении плана. В этом месяце рабочим основного производства премию выплатили, а всем остальным - нет.
4 месяца назад вышла на работу из декретного отпуска (ребенку еще нет 3 лет). До декретного отпуска я получала оклад и ежемесячную премию (не менее 60 % оклада). За мое отсутствие было повышение окладов по предприятию. Ежемесячно (как и раньше) каждому сотруднику выдается свой размер премии (в процентах от увеличенного оклада) . Все сотрудники моего отдела, как и раньше, получают премию не менее 60% оклада, а мой размер премии каждый месяц не превышает 10%. Заработная плата сейчас, по сравнению с той, что была до декрета, немного больше. Но, являясь, начальником отдела, я получаю меньше, чем рядовые сотрудники. Хотя у меня оклад больше, а вот премия каждый месяц хромает. Скажите, пожалуйста, правомерно ли меня ограничивают в премии?
На каком основании я могу прийти в компанию после увольнения и ознакомится с положением о выплате премий. Дело в том, что проработала в компании 2 месяца, получала весь оклад и премию в размере 40%,основания не выплаты мне 100% премии не оформлялись ни каким актом, лишь со слов начальника, что поработала неудовлетворительно. Должны ли назначения или удержания премии оформляться актом в любом случае. Работала мерчандайзером, фирма большая. Как вернуть заработную плату.
