Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В организации беременная женщина совершила прогул.

11.10.2010, 21:27
• г. Соликамск

В организации беременная женщина совершила прогул. Ее собираются увольнять за прогул. Она принесла справку подтверждающую беременность. Законно ли увольнение.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

вечер добрый!беременную за прогул не уволят см. статью 261 трудового кодекса,но могут применить дисциплинарные санкции такие как замечание или выговор!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Соликамск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Никита
08.08.2013, 16:52

Конфликт между работодателем и беременной сотрудницей - требования работодателя противоречат закону

Моя супруга беременная, предоставила работодателю справку с женской консультации, подтвержающую беременность. При прохождении обязательного диспансерного обследования супруга отсутствует на работе, устно предупредив об обследовании работодателя. Работодатель требует справки от всех врачей, если справок нет, ставит прогулы и не оплачивает рабочие дни. Законодательство РФ не обязывает женщину собирать справки.
Читать ответы (1)
Александр
30.01.2017, 14:21

Необоснованное увольнение за прогул - возможность восстановления на работе

Может ли быть судом восстановлен на работе уволенный за прогул (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) работник, если до увольнения за прогул у него не было дисциплинарных взысканий и он принес после увольнения (через месяц) справку, подтверждающую посещение в день прогула врача?
Читать ответы (7)
Ольга Геннадьевна
28.10.2013, 03:21

Что делать, если работодатель отказывается уволить после судебного решения

Помогите пожалуйста. Я была незаконно уволена, решением суда восстановлена, в этот же день принесла заявление на увольнение этой же датой, в связи с невозможностью продолжать работу в данной организации. Заявление мое приняли под входящий номер. Помимо этого я написала также заявление на предоставление отпуска за время вынужденного прогула с последующим увольнением. Работодатель увольнять теперь отказывается, угрожает увольнением за прогулы. Как мне поступить, ведь он нарушил трудовое законодательство и в 80 статье ТК РФ сказано что он обязан уволить датой указанной в моем заявлении на увольнении по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Игорь
23.09.2003, 10:27

Я слышал что ни в каких, но как должна точно называться такая справка о беременности?

В каких ситуациях беременная женщина может быть принудительно уволена? Я слышал что ни в каких, но как должна точно называться такая справка о беременности? А еще, если женщину уволят, а через месяц она принесет свежую справку о беременности - ее обязаны восстановить?
Читать ответы (1)
Елена
04.12.2019, 16:49

Справедливое требование работодателя о подтверждении беременности?

Я на работе сообщила, что я беременна и уже со таю на учёте в ЖК. Работодатель начал искать мне замену (после того узнал, что я беременна), якобы, пока я не принесла подтверждающую справку о беременности. Провомерно ли это?
Читать ответы (1)
Виктория
16.02.2015, 15:18

Незаконное увольнение беременной женщины - права нарушены или есть оправдания?

В организации работает беременная женщина. Ей через 6 месяцев рожать. Сейчас проходит врачей на справку о беременности. Руководство собирается за два месяца до родов уволить типа добровольно её. Ведь не имеет же право руководство уволить беременную? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анжела николаевна
02.02.2019, 06:28

Женщина на работе боится подставы после того, как работодатель предложил уволить ее из-за беременности

Женщина на работе сообщила работодателю о своей беременности. Работатодадель предложил написать ей заявление об увольнении, так как организация не может выплачивать двум беременным пособие. И теперь беременная женщина боится подставы со стороны работодателя. Организация в которой она работает не государственная.
Читать ответы (1)
Ксения
05.09.2016, 10:00

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?
Читать ответы (4)