Перевод и льготный проезд в отпуск - что нужно знать при ликвидации воинской части?

199₽ VIP

Нет. Не сохранится. У Вас другой работодатель. В рамках ст. 325 ТК РФ будет предоставлен отпуск. Права и обязанности у ликвидированного работодателя прекращены (ст. 61 ГК РФ)

Нет.

Вы получили при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ст. 127 ТК РФ указывает:

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."

К сожалению у вас не сохраняется период работы.Что означает увольнение переводом п5 ст77 ТК РФ-то что вы полностью прекратили свои трудовые отношения в старой организации и начинаете с ноля,с чистого иста трудовые отношения в новой организаци То есть вам придется заново зарабатывать необходимый стаж Подчинение и финансирование из федерального бюджета в этом случае не определяющие факторы Определяющий фактором являетсято обстоятельство,что у вас появился новый работодатель и вы работаете в новой организации А увольнение переводом это прежде всего увольнение.При увольнеии переводомна новую организациию автоматически не переводится ваше право на льготный проезд в отпуск

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Здравствуйте, Ольга!

Такого вопроса у Вас просто быть не должно. Согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ право на компенсацию из средств работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно имеют лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В связи с тем, что предыдущий трудовой договор расторгнут в связи с переводом в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, все Ваши права сохраняются в полном объеме, в том числе право на отпуск: т.е. 6 месяцев в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ отрабатывать не нужно, а выработанный Вами стаж сохраняется в полном объеме.

Здравствуйте. При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет с вами, в том числе и компенсировать неиспользованный отпуск.

ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ст. 127 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом в другой части вы обязаны отработать установленный законом срок для того, чтобы получить право на отпуск.