Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если в организации работника переводят с одной должности в другу, могут ли зарплату сделать ниже предыдущей.

26.08.2016, 09:02
• г. Губкинский

Если в организации работника переводят с одной должности в другу, могут ли зарплату сделать ниже предыдущей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья, вам уже отвечали на ваш вопрос.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Губкинский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
05.02.2014, 12:13

Легальность снижения зарплаты при переводе на другую должность в частной медицинской клинике при беременности

Имеет ли право работодатель снизить зарплату при переводе на другую должность, если девочки работающие на этой должности получают на порядок выше, и на моей предыдущей должности я получала намного больше, а я нахожусь на пятом месяце беременности, работая в частной медицинской многопрофильной клинике уже почти год...
Читать ответы (1)
Василий Федорович
22.01.2015, 19:25

Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада или перехода на другую должность на одном и том же предприятии?

Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада лии перехода на другую должность на одном и том же предприятии?
Читать ответы (6)
Ольга
31.08.2018, 11:57

Может ли начальник перевести пенсионера на другую работу с понижением заработной платы без его согласия?

Я пенсионер работаю на заводе. Вопрос такой: может ли меня перевести начальник отдела без моего согласие с понижением з/п на другую работу, по производственной необходимости.
Читать ответы (2)
Юля
16.03.2021, 20:53

Перевод на новую должность с меньшим окладом - права работника и возможные преференции при наличии ребенка-инвалида

Работодатель хочет перевести в другой отдел на другую должность с меньшим окладом. Это не сокращение и не реорганизация. Чёткой формулировки повода для перевода нет. Должен ли работодатель уведомить меня за 2 месяца до перевода? Или он может это сделать все в течении нескольких дней? У меня ребёнок-инвалид на воспитании. Есть ли у меня преференции?
Читать ответы (4)
Людмила
10.01.2016, 23:02

Должен ли за мной сохраниться прежний должностной оклад, при переводе на нижестоящую доложность?

Должен ли за мной сохраниться прежний должностной оклад, при переводе на нижестоящую доложность? Здравствуйте. Я сотрудник МЧС, выслуга свыше 20 лет. По сокращению штатов перевели на декретную должность с сохранением предыдущего оклада в 19 000 рублей. Сотрудница, на чьей должности я нахожусь, выходит с декрета, и меня переводят на другую декретную должность с окладом в 15 000 рублей. Должен ли за мной сохраниться прежний должностной оклад, при переводе на нижестоящую должность?
Читать ответы (0)
Оксана
29.01.2016, 22:48

Легально ли снижать оклад при переводе работника в рамках предприятия в процессе реорганизации?

Скажите законно ли перевести работника на должность с меньшим окладом, чем был до перевода в процессе реорганизации предприятия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
20.10.2018, 21:46

Понижение оклада и отсутствие уведомлений - как защитить свои права в ситуации по изменению должности и зарплаты

У меня такая ситуация. 16.10.2018 бухгалтер по начислению заработной платы сообщает мне о том, что мою должность с 01.09.2018 переименовали (с бухгалтера на экономиста), и уменьшили оклад, но обязанности не изменились и ликвидации либо реорганизации организации нет. В результате понижения оклада, материальную помощь помощь к отпуску, за первое полугодие и за второе полугодие я буду получать меньше. Уведомления и распоряжения мне никто не предоставлял, и я нигде не расписывалась. У меня ребенок-инвалид. Какой у меня есть выход? Помогите разобраться в данной ситуации.
Читать ответы (2)