Могут ли предприятие и кто-либо еще наказать за неоплачиваемую сверхурочную работу?

• г. Новосибирск

Я на работе работал сверхурочно ночью, после дневной 8 часовой работы. У меня на руках остались акт с подписью жильца с датой и временем, и мое копия заявления начальнику о просьбе дать отгул за ночные выходы с подписью начальника (начальник его подписал и указал административный отпуск-то есть неоплачиваемый отпуск).

Вопрос: могут ли наказать предприятие за неоплачиваемую сверхурочную работу? Если могут наказать, то кто? (инспекция труда не хочет разбираться).

Ответь на вопрос - получи подписчикаВопросы
Ответы на вопрос (1):

---Здравствуйте, никак не накажут, при отсутствии приказа на работу за пределами рабочего времени. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Днем мой начальник попросил ночью выйти на работу. Ночью мы вышли на работу и выполнили поставленную работу (у меня остались документы с подписью удовлетворенного человека за выполненную работу, за определение причины шума в доме). Днем я попросил вышестоящего начальника отпустить с 8 утра до 14 часов за счет ночного выхода. Но начальник на моем заявлении написал дать административный отпуск. Получается за мой ночной выход мне дали возможность отдохнуть за свой счет. Является ли действия руководителей нарушением? Если да, то куда надо обращаться с жалобой?

Мой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.

Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске.

Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске?

Спасибо за ответ с уважением Владимир.

Заключен муниципальный контракт между сельским поселением и дорожным предприятием. По выполнению работ представили акты приемки все в полном объеме за исключением подписи. Подпись в документах начальника филиала того кто исполнял данные виды работ. Муниципальный контракт подписан директором центрального дорожного предприятия. В ходе разбирательств принесли доверенности выданную начальнику филиала на подписание документов. Доверенность не оригинал а скан. Подписи директора с живой подписью начальника филиала без печати не заверенная.

Может начальник филиала по доверенности подписывать документы если будет доверенность оформленная должным образом?

Остался 7.02.13 сверхурочно на работе. Заявленную часть работы я выполнил, ушел домой. Ночью мой начальник выходил, чтобы довести работу до конца, т.к. я не обучен. Утром, придя на рабочее место, я увидел записку, в которой непосредственный начальник оскорбил меня нецензурной бранью. Как быть, чтобы наказать?

Начальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?

Работница Иванова не вышла на работу. Однако по факсу прислала заявление о предоставлении отгула. Начальник заявление не подписал, а Иванову решил уволить по статье за прогул. Правомерны ли действия начальника? Обязан ли был начальник подписать заявление и тем самым предоставить отгул?

Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Здравствйте... Муж написал заявление о переносе даты начала очередного отпуска, мастер и начальник подписали заявление, а зам начальника отдела кадров не дал разрешения о переносе. Вправе ли отканать нам начальника ОК, если начальник подписал заявление?

Я работаю в государственном предприятии. Полный рабочий день, на полную зарплату. Мне предложили вторую работу. Мой начальник, по знакомству разрешил мне подработку. Мой график на основной работе; С 2 часов дня и до 18 вечера. Пол дня меня нет на работе. Мои сотрудники очень недовольны моим графиком работы. И грозятся написать в прокуратуру. Вторая работа у меня по договору. С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?

Написал заявление на увольнение с датой увольнения через две недели, отдал своему непосредственному начальнику, он его подписал и отдал специалисту по кадрам (начальник ушел в отпуск), а он в свою очередь директору. Через неделю спрашиваю у кадровика как мое заявление он говорит что директор сказал что это не его дело, решает непосредственный начальник. Осталась неделя до написанной мной даты, что мне делать если меня не уволят и приходить ли мне после указанной даты? Спросил копию заявления у кадровика, он сказал что не делал и его у него нет-может ли заявление потерятся (а так как начальник в отпуске подтвердить некому)? Проблема в том что меня берут на другую работу и идату я уже согласовал?, Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение