Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы капитального ремонта детского сада - правильные действия работодателя по заявлениям сотрудников о неоплачиваемом отпуске

28.08.2016, 19:29
• г. Краснодар

Детский сад закрывают на 2 мес. на кап. ремонт, сотрудники написали заявления на отпуск без сохранения заработной платы, каковы правильные действия работодателя, если написать приказ и предоставить отпуск не будет ли это нарушением.

Читать ответы (2)
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы Заявление без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной Без сохранения заработной платы Заявление отпуск без сохранения
Ответы на вопрос (2):

Обратитесь в гострудинспекцию, Вам должны бали оплачивать как простой по вине работодателя

Спросить

Если работодатель не может обеспечивать работой он должен был обьявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ .

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по личным или семейным обстоятельствам по инициативе работника, а никак не по инициативе работодателя. Ст. 128 ТК РФ . Принуждение работников к написанию таких заявлений незаконно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
21.11.2002, 15:53

ООО временно приостанавливает деятельность, сотрудники подают заявления на отпуск без сохранения заработной платы

ООО по вынужденным обстоятельствам приостановило свою деятельность. Сотрудники написали заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Законный ли это вариант? Может ли генеральный директор сам на себе создать приказ о предоставлении самому себе отпуска без сохранения заработной платы? Или как в этом случае поступить?
Читать ответы (1)
Евгения
08.09.2014, 16:25

Увольнение сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы - порядок действий для кадрового работника

Сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, написал заявление об увольнении до истечения отпуска. Мне как кадровику нужно отменять приказ об отпуске или отзывать сотрудника из отпуска. Или просто издать приказ об увольнении и все?
Читать ответы (1)
Светлана
08.09.2016, 18:22

Истек срок действия патента иностранного гражданина

16.08 закончился срок действия патента у иностранного гражданина. Кадровик обнаружил это только 07.09. Нового патента нет, иностранный гражданин с 17.08 взял отпуск без сохранения заработной платы и фактически его нет в стране. Каковы должны быть правильные действия со стороны работодателя? Как правильно уволить такого сотрудника?
Читать ответы (2)
Виктор Григорьевич
16.10.2017, 09:59

Вопрос об уведомлении работодателя об отпуске без сохранения заработной платы по устной форме

Работник взял отпуск без сохранения заработной платы, при этом предупредил работодателя только в устной форме, заявления он не написал, является ли это грубым нарушением?
Читать ответы (5)
Ирина
03.04.2016, 11:10

Что делать, если заявление на отпуск без сохранения заработной платы становится проблемой - история одного сотрудника

Сотрудник учреждения написал заявление на отпуск без содержания как участник боевых действий на 14 календарных дней. Находясь в отпуске он берет больничный лист, узнав что больничный оплачиваться не будет т.к. в отпуске без содержания отказывается от отпуска якобы забрать заявление. Вопрос: Вправе сотрудник забрать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Читать ответы (8)
Ирина
30.11.2016, 14:41

Сотрудник просит анулировать приказ об отпуске из-за болезни - возможно ли?

Проконсультируйте пожалуйста. Такая ситуация сотрудник написал заявление об отпуске без содержания на три дня и в это время заболел. Может сотрудник написать заявление: "Прошу анулировать приказ об отпуске без сохранения заработной платы в связи с болезнью в этот период? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
29.11.2016, 14:05

Право работодателя на анулирование приказа об отпуске при заболевании сотрудника

Проконсультируйте пожалуйста. Имеет ли право работодатель анулировать приказ об отпуске без сохранения заработной платы, если во время этого отпуска сотрудник заболел. Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
06.07.2020, 19:21

Как перераспределить обязанности сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты и совместителя?

Ситуация такая. Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник) пошел в отпуск. Подскажите, можно ли на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника? Приказ оформить на совмещение или исполнение обязанностей, сотрудника который без сохранения з.п. или на исполнение обязанностей того кто в ежегодном отпуске? Какое максимальное количество дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Лариса Борисовна
10.11.2015, 15:47

Как издать приказ на отпуск без сохранения заработной платы на несколько неразрывных дней

Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней. Причем дни разбиты, не подряд. В этом случае как издается приказ на отпуск на эти дни?
Читать ответы (2)
Светлана Ивановна
13.05.2014, 18:54

Право работодателя предоставить женщине отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по беременности и родам

Имеет ли право работодатель предоставить работнице по ее заявлению отпуск без сохранения заработной платы сразу по окончании отпуска по беременности и родам, а по окончании отпуска без сохранения заработной платы предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Читать ответы (1)