Могут ли уволить за прогул в воскресенье, если по договору воскресенье выходной, приказа на работу в воскресенье нет.

Здравствуйте.

Да, при акте и при Вашей объяснительной. Если нет уважительной причины

---Здравствуйте, если не расписывались в приказе по выходу на работу в выходной день. никто вас не уволит. Удачи Вам и всего хорошего.

Нет. О каком прогуле идет речь в таком случае?

Здравствуйте Алексей Николаевич. Если в соответствии с трудовым договором воскресенье является Вашим выходным днем и вы не давали согласие на привлечение к работе в выходной день, то увольнение и применение иного дисциплинарного взыскания незаконно.

Это зависит от того в связи с чем работник привлекался к работе в выходной день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Ст.113 ТК РФ.