Как получить исключение от отработки 2 недель при уходе с работы в детском саду для устройства на новую работу в школу с ребенком до 3 лет?

• г. Москва

3 месяца назад устроилась на работу в детский сад, у меня есть свой ребенок (10 месяцев). Неожиданно предложили работу в школе, что меня больше устраивает. Но зав. в саду не отпускает просто так. Либо я нахожу себе замену, либо отрабатываю 2 недели. Но у меня 1 сентября, извините, занятия начинаются. Слышала, что есть исключения слоев населения, которые не отрабатывают 2 недели (студенты очной формы и т.д), в некоторых источниках указывается и "наличие ребенка до 14 лет", у меня так вообще, ребенок до 3 лет! Могу ли я парировать законом и какой статьей, если да. Рада была бы уйти мирно, но деваться, кажется, некуда. Спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Внимательно изучите ст. 80 ТК РФ

Спросить

на основании статьи 127 ТК РФ вы можете потребовать отпуск с последующем увольнением.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов