Организация, в которой я работаю более двух лет, меняет название, но при этом предоставляет меньше отпускных дней, чем положено по графику. Я узнал(а), что мне могут предоставить только 7 дней отп

Я работаю в компании 2 года. В сентябре этого года я ухожу в декрет. Перед декретом в августе хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год (за все предыдущие годы отпуска отгуляла). Я известила руководство о том, что возьму отпуск 28 календарных дней в августе перед декретом. В отделе кадров мне сказали, что могут дать отпуск ТОЛЬКО согласно отработанному времени, т.е. с января по август. Законно ли это? Или в августе я уже имею право на отпуск 28 календарных дней?

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?

Я в мае брал отпуск без содержания в количестве 14 дней, и 10 дней в счет отпуска, сейчас в сентябре у меня отпуск по графику, как мне сказали в отделе кадров 23 дня, но руководитель мне сказал, что я уже отдыхал вне графика, и мне положено только 9 дней. Правомочно ли это? Заранее спасибо!

Здравствуйте. Работаю вахтовым методом, отпуск согласно графика у меня в январе 2018, продолжительность отпуска 40 дней, отдел кадров утверждает что они могут предоставить только 28 дней основного отпуска, т.к. в 2018 году я не работал, имеют ли они право лишить меня дополнительного отпуска?

Работаю в организации с 2008 г, сейчас нахожусь в отпуске. Находясь в отпуске сообщил в отдел кадров о своем увольнении за 2 недели, так как по семейным обстоятельствам отработать 2 недели не смогу. В отделе кадров мне сказали что отпуск рассчитывается не от предыдущего отпуска, а от начала года. И теперь я должен отработать 2 недели бесплатно либо вернуть организации 24 тыс. хотя отпускные за месяц получил 35 тыс. имеют ли право требовать отрабатывать 2 недели бесплатно, ведь меня ни кто не предупреждал что отпуск дается в долг.

Я работаю учителем с 31.03.2014 (ставка 24 часа), в отпуске не была (т.к. летом еще не прошло 6 месяцев). В конце августа у нас сменилось руководство. Месяц назад сообщила руководству, что я беременна (уходить в декрет в начале июля). А директор мне сказала, что администрация не предоставит мне отпуск в 56 дней перед декретом, т.к. старый деректор уходя в конце августа удалил всю документацию и школа мне может только предоставить меньший отпуск, как будто я работаю только с сентября. Как мне доказать, что мне уже в апреле положено 56 дней отпуска? Спасибо.

Руководство не отпускает в отпуск, хотя согласно графику отпусков который мы скидываем непосредственно руководству у меня он в феврале. Управляющий сказал что уже все занято. Имеет ли она право отказать мне в отпуске, если он заранее уже обговаривался и есть в графике отпусков. Так же уже куплена путевка.

Я работаю в организации, где по закону положен доп. отпуск. На работу устроилась 21 апреля 2009 г. В мае этого года я была в отпуске только основных 28 дней, в сентябре по графику должен быть доп. отпуск. Если, с августа месяца по результатам СОУТ, нам будет сокращён доп. отпуск, имеет ли право работодатель уже в сентябре урезать мой отпуск? Заранее, благодарю.

У меня такая ситуация. Мой работадатель не хочет давать мне полный отпуск за проработанный рабочий год! Я сам по профессии машинист котлов, работа связана со вредностью. Полный отпуск с учетом вредных факторов составляет 43 дня! Но работодатель не хочет его давать! Я написал заявление на отпуск с 5 мая 2015 года. Но отдел кадров нашей организации отказал мне в полном отпуске! Ссылаясь на то что последний раз я отгулял отпуск в сентябре 2014 года. Сам я устроился в эту организацию 30 сентября 2013 года. В прошлом 2014 году мне так же разделили мой отпуск. В июне 2014 года я отгулял 30 дней отпуска. В сентябре 2014 года 13 оставшихся дней. Теперь менеджер по кадрам мне говорит т.к.-Вы были приняты 30 сентября 2013 года на работу в нашу организацию, Вы можете брать полный отпуск только с 30 августа! И если я даже отработаю хоть 10 лет в этой организации я имею право на полный отпуск только в сентябре! А так Вам по закону приходится его делить! А я могу идти в отпуск только с 1 мая по 1 октября! Т.к. в остальное время года нам машинистам отопительных котлов запрещено идти в отпуск во время отопительного сезона! Так прав мой работадатель в этом вопросе по полному отпуску по закону? Или не прав? Что устроившись 30 сентября 2 года назад я теперь имею право на полный отпуск только в сентябре?! Хоть я отработаю в этой организации хоть 10 лет?!

В 2010 году я использовала 20 календарных дней отпуска. В графике отпусков на 2011 Отдел кадров просил указать только новые 28 календарных дней, в итоге, 8 дней, оставшиеся с прошлого года в графике не зафиксированы. Сейчас сотрудники Отдела кадров утверждают, что отпуск будет предоставляться стого по графику, и что с остатками с прошлого года они не работают, Т.е. получается, что не использованные в прошлом году 8 дней просто пропадут. Подскажите, каким образом я сейчас могу заставить работодателя предоставить мне в этом году 8 дней отпуска, не использованные в прошлом году?