Подразделение предприятия в Пермском крае ликвидируется - возможности и права работника
• г. Пермь
Прошу помочь.
Подразделение предприятия в Пермском крае ликвидируется. Работодатель не готов закончить трудовые отношения через сокращение, предлагает подписать приказ задним числом на оплату простоя в размере 2/3, а затем расторгнуть трудовые отношения через соглашение сторон с выплатой 1 оклада.
Имею ли право не подписывать приказ задним числом, и попросить выплатить 3 среднемесячных заработка при расторжении по соглашению сторон. Рабочее место не предоставлено с 14.07.2016, приказ на простой составили только 25.08.2016.
Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
29.08.2016, 11:46,
г. Барнаул
да можете не подписывать, требуйте расторжения тд в соответствии с ТК или по соглашению количество окладов устанавливаются по договоренности
СпроситьПермь - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Юлия
12.04.2020, 19:48
Начальник обещает 2 оклада при увольнении - стоит ли доверять?
Читать ответы (2)
Виталий
13.02.2014, 21:44
Сокращают и заставляют писать по собственному желанию. Как быть?
Читать ответы (12)
Ирина
01.03.2019, 04:41
Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?
Читать ответы (1)
Лариса
27.09.2019, 22:45
Выходное пособие при ликвидации предприятия - какие права имеет работник при отказе от предложенной работы на другом предприятии
Читать ответы (2)
Елена
20.01.2011, 22:51
Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов
Читать ответы (2)
Ирина
17.01.2003, 10:15
Второй вопрос: Могут ли принять работника с ликвидируемого предприятия на новое переводом?
Читать ответы (1)
Светлана
11.04.2016, 14:18
Право работодателя на увольнение при ликвидации предприятия без предупреждения и ознакомления работника
Читать ответы (4)