Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет.

• г. Москва

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Вопрос в следующем, могу ли я выйти на работу, а муж на своей работе оформить отпуск по уходу за ребенком и сесть дома с сохранением за ним рабочего места? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Ирина !

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявле-

женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребен-

ком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственно-

му социальному страхованию в период указанного отпус-

ка определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы

п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка,

бабушкой, дедом , другим родственником или опекуном,

фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником

сохраняется место работы ( должность ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и

непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по

специальности ( за исключением случаев досрочного на-

значения трудовой пенсии по старости ).

(Примечание 1: В соответствии с Федеральным законом

от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному соци-

альному страхованию матери или отцу, опекуну, а также

другим родственникам, фактически осуществляющим уход

за ребенком, в период нахождения в отпуске до достиже-

ния ребенком возраста полутора лет выплачивается еже-

месячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 про-

центов среднего заработка, а после достижения ребенком

возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка,

размер, порядок назначения, индексации и выплаты кото-

рого устанавливается законами и иными нормативными пра-

вовыми актами субъекта Российской Федерации ).

Таким образом, Ваш муж естественно имеет такое ПРАВО,

а его работодатель ОБЯЗАН предоставить ему по его пись-

менному заявлению отпуск по уходу за ребеноком на основа-

нии статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, потом Ваш муж может написать заявление с во-

ему работодателю и выйти на работу на не полный рабочий

день или не полную рабочую неделю.

При этом работодатель не только обязан предоставить та-

кой отпуск отцу ребёнка, но сохранить за ним его должность,

а также не имеет право сократить его до 3-х летнего возраста

ребенка.

Удачи Вам.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов