Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Вопрос в следующем, могу ли я выйти на работу, а муж на своей работе оформить отпуск по уходу за ребенком и сесть дома с сохранением за ним рабочего места? Заранее благодарю.
Здравствуйте Ирина !
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявле-
женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребен-
ком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственно-
му социальному страхованию в период указанного отпус-
ка определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы
п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка,
бабушкой, дедом , другим родственником или опекуном,
фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы ( должность ).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и
непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по
специальности ( за исключением случаев досрочного на-
значения трудовой пенсии по старости ).
(Примечание 1: В соответствии с Федеральным законом
от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному соци-
альному страхованию матери или отцу, опекуну, а также
другим родственникам, фактически осуществляющим уход
за ребенком, в период нахождения в отпуске до достиже-
ния ребенком возраста полутора лет выплачивается еже-
месячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 про-
центов среднего заработка, а после достижения ребенком
возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка,
размер, порядок назначения, индексации и выплаты кото-
рого устанавливается законами и иными нормативными пра-
вовыми актами субъекта Российской Федерации ).
Таким образом, Ваш муж естественно имеет такое ПРАВО,
а его работодатель ОБЯЗАН предоставить ему по его пись-
менному заявлению отпуск по уходу за ребеноком на основа-
нии статьи 256 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, потом Ваш муж может написать заявление с во-
ему работодателю и выйти на работу на не полный рабочий
день или не полную рабочую неделю.
При этом работодатель не только обязан предоставить та-
кой отпуск отцу ребёнка, но сохранить за ним его должность,
а также не имеет право сократить его до 3-х летнего возраста
ребенка.
Удачи Вам.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Возможно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком на новой работе, если уже находишься в таком отпуске с текущей работой?
Возможность продления отпуска по уходу за ребёнком до четырёх лет с сохранением рабочего места - мой опыт.
Оформление отпуска по уходу за ребенком до трех лет - возможности и преимущества для работника
