Клевета в тренажерном зале - что делать, если вас незаслуженно обвинили в неправильном использовании оборудования

Проблема с оборудованием в спортивном клубе - как решить конфликт между групповым и общим залами?

В меня возникла такая проблема, я занимаюсь в спортивном клубе в групповом зале, в групповом зале нет оборудования определённого веса, который мне необходим для достижения прогресса, тренер группового зала предлагает взять вес больше из общего зала. Но главный тренер общего зала это оборудование брать запрещает, ссылаясь на мнимый закон, который указывает на то, что тренирующиеся в групповом зале не могут брать оборудование из общего зала. Свода правил пользования спортивным инвентарём в групповом и общем залах у клуба нет. Как быть в данной ситуации?

Артистов оркестра обвиняют меня в подделке подписей художественного руководителя

19 артистов оркестра подписали служебную записку на имя генерального директора филармонии в которой обвинили меня в том, что я неоднократно подделывала подписи художественного руководителя. Оригинал записки хранится в отделе кадров, у меня есть копия. Из всех доказательств у меня только эта записка с 19 подписями и худож. Рук-ль готова быть свидетелем в суде, чтобы сказать, что это клевета чистой воды.

Можно ли выиграть дело в суде?

Написание клеветнической докладной во время моего официального больничного - мои права и возможные действия

Во время официального больничного на меня написали докладную, в котором была явная клевета что мне можно сделать? И можно ли это делать было не предупредив меня и не взяв объяснительную записку?

Как написать докладную записку о поломке оборудования - кто должен писать - обслуживающий персонал или пользователь?

Как написать докладную записку на поломку оборудования и кто должен писать? Обслуживающий персонал этого оборудования или те кто этим оборудованием пользуеться? Спасибо.

Воспитатели детского сада бьют тревогу - Музыкальный работник не годится? что делать, если заведующая никак не реагирует?

Воспитатели детского сада составили докладную на муз. работника с просьбой отстранить ее от занятий по ряду обоснованных причин. Но, заведующая никак не реагирует. Какие наши дальнейшие действия.

Права работника при получении докладной записки о конфликте с начальником

На меня составили докладную записку в связи с небольшим конфликтом с непосредственным начальником. Требуют объяснительную, но с содержанием докладной записки не ознакомили. Обязан ли работодатель ознакамливать с докладной запиской? Как это делается? Под роспись? И могу ли я запросить докладную записку для ознакомления? А так же попросить заверенные копии?

На сколько я понимаю, вы хотите сформулировать заголовок для данного сценария.

Написал докладную записку руководителю на своего подчиненного. Руководитель показал докладную записку моему подчиненному. Это правомочно?