ООО возобновило деятельность после нескольких лет простоя - возможность предоставления оплачиваемого отпуска директору

• г. Санкт-Петербург

ООО не вело деятельности несколько лет. Заработная плата директору не начислялась. Сейчас началась деятельность и за 1 месяц директору начислили заработную плату. Директор хочет пойти в оплачиваемый отпуск за все года существования фирмы. Насколько это правомерно. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно статье 123 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно. При этом, отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год работника.

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов