Ситуация с назначением должности военнослужащего и возможностью получения материальной помощи и единовременного пособия за 2016 год
Являюсь действующим военнослужащим. Войсковая часть, в которой я служил расформирована 01 декабря 2015 года, переведен приказом вышестоящего командования от 20.01.2016 г на равнозначную должность, в другое подразделение этой же войсковой части, находящейся в другом регионе. По прибытии в часть должность оказалась занята военнослужащим у которого закончился контракт, наступил предельный возраст, но он не обеспечен жильем (идут какие то судебные тяжбы), соответственно он в распоряжение не выведен, денежное довольствие получает в полном объеме, а я не могу принять дела и должность.
Фактически человек хочет уволится из вооруженных сил, а я хочу продолжать военную службу. Денежное довольствие я получаю как распоряженец, хотя в распоряжение не выводился. Как бы вы могли пояснить эту ситуацию и что мне делать дальше? И еще вопрос: " Написал рапорт на получение материальной помощи за 2016 год, а так же на единовременное пособие при переезде к новому месту службы. От командования получил отказ, с объяснением, что приму дела и должность, тогда и напишешь рапорт. Но в сложившейся ситуации до конца года должность я могу не принять, не пропадет ли материальная помощь и единовременное пособие за 2016 год?"
Странный вопрос читайте свой контракт
СпроситьУльяновск - онлайн услуги юристов
Истекли шесть месяцев моего нахождения в распоряжении, прекратили платить денежное довольствие.
Офицер без жилья и заставленный добираться на службу более 2,5 часов
Бывший военнослужащий выиграл суд о выплате подъемного пособия от бывшей войсковой части, но стал жертвой замкнутого круга
Возможно ли продолжение военной службы и заключение контракта при отсутствии жилья и после окончания предыдущего контракта?

Военнослужащий в Краснодаре отказывается от перевода и требует увольнения в связи с окончанием контракта
Незаконная переименование должности и ошибки в оформлении приказа - нарушение права сотрудника на ясность и оплату труда
Подскажите по какой статье в этой ситуации лучше уволиться (ОШМ или по предельному возрасту)
