Как решить ситуацию, когда паспортист находится в декретном отпуске, а их должность сокращают?

Имеет ли право работодатель вывести за штат в случае сокращения ставки, если я нахожусь в декрете? Была предложена ставка с меньшим окладом, но я не согласна её принять. Сказано., либо так либо за штат.

Могу ли я находясь в декрете до 3 лет устроиться на 0.5 ставки в другую организацию, при этом не потерять место на основной работе?

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком мою ставку на предприятии сократили. По выходу из декретного отпуска меня отправили в простой за отсутствием объема работ. Моему ребенку ещё нет 3-х лет. Сейчас предприятие предлагает мне менее оплачиваемую должность. Могу ли я отказаться, и чем это мне грозит?

Мне не дают возможности выйти на мою должность после декрета, предлагают ниже должность, или сидеть дальше в декрете до 3 лет. Что делать?

Работаю в Банке почти 6 лет. В отделе 2 ставки: декретная (в настоящее время ни кто не работает) и основная (занята мной, бессрочный трудовой договор). В дек. 2012 г. в устной форме за 2 недели предупредили о сокращении моей постоянной ставки до конца года, моя ставка с 2013 года уже будет не предусмотрена. Предложили декретную ставку, на туже должностью (выполнение этих же функций) с сохраняем уровня з/п, по сути это для меня является ухудшением условий, т.к. в ближайшее время планирую беременность или м.б. уже беременна и срок маленький, выяснить пока не представляется возможным. Заявление об увольнении по собственному желанию писать не хочу (работодатель м.б. рассчитывает на это с выплатой 3-х мес. оклада). Вопрос: 1) В случае увольнения меня по сокращению штата, при условии уведомления меня в письменном виде, могу ли я досрочно расторгнуть договор (не дожидаясь срока увольнения 2 мес.)? Каков будет при этом порядок выплаты? 2) Является ли предлагаемая декретная ставка вакантной должностью для меня по закону, т.к. она является временной (все остальные предлагаемые постоянные вакансии низкооплачиваемые и не соответствуют моей проф. Квалификации)? 3) Если меня уволят по сокращению (при досрочном расторжении договора, не дожидаясь 2 мес.) и на следующий день примут на декретную ставку (в случае моего согласия). В последующем в 2 мес. срок я узнаю, что я беременна, могу ли я восстановиться на свою ставку? Если я не соглашусь на досрочное расторжение договора по сокращению, декретную ставку мне могут не предложить.

У меня такая ситуация: я нахожусь в декрете. Вышла на работу на неполный рабочий день на 0,75 ставки с сохранением пособия. На моем месте работала девушка по совместительству на 0,5 ставки. По моему выходу она автомотически была уволена. Сейчас она просит 0,25 ставки. Работодатель не против. Можно ли в договоре прописать пункт-До выхода основного работника на полную ставку, чтобы когда я вышла у меня не потерялась моя рабочая единица. Или она так и останется основным работником, и придется вводить новую штатную единицу, чтобы я вышла на полную ставку! Посоветуйте пожалуйста. Спасибо!

Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?

Я работаю на 1,5 ставки, а меня, заставляют отказаться от 0,5 ставки, так как через неделю ухожу в декрет. Могу ли я уйти в декрет остаться на свои 1,5 ставки?