Вопросы увольнения с работы и неполной выплаты зарплаты - возможно ли не отрабатывать две недели и правомерно ли работодателю удерживать часть заработка?

Можете не отрабатывать по согласованию с работодателем. Т.е. если договоритесь - можете уволиться и без отработки. Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

по соглашению сторон возможно.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Уволиться без отработки можно только по согласию работодателя. Если считаете, что Вам недоплачивают, обратитесь в прокуратуру и ГИТ.

вы вправе расторгнуть трудовой договор без отработки если работодатель согласен и если у вас уважительная причина для увольнения без отработки. премия не при чем поскольку ее выплата регулируется условиями вашего договора и положением о премировании если премия никак нигде не оговорена т.е неофициально выплачивается доказать право на ее получение сложно. при нормальной продолжительности рабочего времени 168 часов в месяц ваша зарплата не может быть ниже мрот 7500 сейчас