Уведомление о сокращении подписано, последний рабочий день и операция в больнице - могу ли быть уволен раньше?

Может ли работодатель отменить сокращение в последний день? В уведомлении о сокращении указано 2. По истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 ч. Ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Уведомление выдано 16-го числа, через 2 месяца 16 и 17 число приходится на выходные, по 14 статье ТК последним днем считается ближайший рабочий день. Могут ли меня не сократить 18-го числа сказав что сокращение отменили. Я хочу сократиться.

10 июня выдано уведомление о сокращнии. 10 августа последний рабочий день. С 11 вступает в силу новое штатное расписание, в котором моей должности нет. Предложение о работе мне не сделали... Работодатель считает, что все сотрудники перейдут на новую должность по умолчанию. Я же хочу уйти по сокращению. Вопросы: 1. Меня должны уволить 10 числа? 2. Если работодатель на требование уволить меня посылает какие мои действия? 3. должен ли я 11 выходить на работу?

Проблема у меня такая. Я получила уведомление о сокращении по почте 24 июня 2011 года. Следовательно у меня последний рабочий день и днем увольнения является 25 августа? Сегодня села на больничный с ребенком (он у меня болеет часто), и мне хочется дотянуть больничный до 25 августа, чтобы в больничном было указано, приступить к работе с 26 авгутса, т.к. по закону написано что нельзя увольнять работника по инициативе работодателя в период его болезни. Я пыталась договориться с работодателем, чтобы меня уволили по сокращению 26 авгутса, но мне в этом отказали. А мне это очень важно, т.к. в течение месяца после увольнения я должна встать на биржу труда, чтобы получать пособие. Мы уезжаем 27 августа, и приезжаем 26 сентября, билеты уже куплены, и за жилье вперед уже уплачены. У меня один выход сесть на боольничный и тянуть до 25 августа, чтобы 26 августа меня уволили. Но мне сказали, что если день закрытия больничного листа совпадет с датой истечения 2-месячного срока, в этот же день можно подписать приказ об увольнении по сокращению штата. Работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни (если срок предупреждения об увольнении истекает в эти периоды), или в более поздний день с учетом срока предупреждения. Вот я такое понять не могу. Если мне больничный закроют 25 августа, и я в этот день могу быть уволена, т.е. в трудовой книжке будет запись уволена 25 августа? А если мне больничный закроют 26 августа, и будет написано приступить к работе с 27 августа? А 27 августа является выходным днем (у нас суббота и воскресенье выходные дни), то получается я должна выйти на работу 29 августа (понедельнник) и меня этим числом уволят? Буду очень признательна Вам, если вы ответите.

Два месяца назад мне выдали уведомление о сокращении в котором указано, что 12 сентября - мой последний рабочий день. Могут ли отменить мое сокращение? Я хочу сократиться, что делать чтобы сократиться именно 12 сентября?

Ситуация такая: 24 августа 2012 года меня уведомили о сокращении 1 декабрем 2012 года, но в конце октября, я случайно (позвонил кадровику с вопросом какие справки получу при увольнении, для постановки на биржу труда) узнаю, что дату сокращения перенесли на 29.12.2012. Продолжаю работать, получаю выплаты (аванс и премию к празднику), но вот возник вопрос, законно ли перенесли дату, и могу ли я потребовать повторного уведомления о сокращении? Нашел определение Конституционного суда РФ № 13-О-О где прописано, что часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Как мне можно поступить?

Уведомления о предстоящем сокращении не было, а в графике работы в августе, то есть через три дня, нас уже нет. Как поступить?

Добрый вечер! Мне выдали уведомление о сокращении 27 июня, с 1 сентября, а очередной отпуск у меня по графику с 3 июля, правозаконные ли действия работодателя?

Я подписала уведомление о сокращении 1 февраля. Когда у меня последний рабочий день?