Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушением Закона как использование имени человека в рекламной или информационной сфере (типа устная характеристика)?

28.09.2003, 14:12
• г. Ростов-на-Дону

Является ли ниже заявление в местной газете:

"Уважаемые коллеги! В настоящее время в нашем городе может искать работу некий гражданин.

Иванов Владимир Иванович, 1974 года рождения. Возможные сферы поиска вакансии - телекоммуникации, ИТ-бизнес,

компьютеры и оргтехника и т.д. Администрация Компании.

Энтер, убедительно просит всех работодателей, прежде чем принять решение о приеме на работу данного сотрудника,

проконсультироваться с руководством компании".

Нарушением Закона как использование имени человека в рекламной или информационной сфере (типа устная характеристика)?

Стоит ли подавать в суд на рекламодателя или юридическое лицо (автора) купившее место в газете на подобное рода действие? Как собственно можно к этому отнестись?

Дело в том, что я проработал в этой компании около 2 х лет. Меня уволили по ст. 81 п.5 незаконно, что подтвердила Трудовая инспекция,

но выполнение постановления о восстановлении меня на работе,

компания не хочет осуществлять и собирается подавать на обжалование.

А в данный момент пытается дискредитирвать мою личность любым образом.

Компанию оштрафовали и приписали работодателю статью. В данный момент я готовлю документы в суд на восстановление меня на работе.

КАК БЫТЬ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Владимир, добрый день!

Во-первых: подавать в суд!

Во-вторых: подавать в суд на содержание статьи (издание также привлекается к ответственности), желательно, чтобы кто-нибудь по этому объявлению обратился в компанию и получил бы письменную консультацию по данному вопросу. Пусть это будет Ваш человек, тогда Вы в суде сможете ссылаться либо на письменные доказательства, либо попросить данного человека выступить свидетелем по Вашему делу.

Удачи Вам,

С уважением,

Ирина Пономарева.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
22.10.2014, 22:52

Возможно ли, согласно законодательству, управляющей компании не предоставлять альтернативную должность сотруднику

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
22.10.2014, 23:08

Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
22.10.2014, 22:38

Может ли управляющая компания не предоставить альтернативную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Читать ответы (1)
Светлана
22.10.2014, 23:36

Может ли управляющая не предоставлять вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению

ВОПРОС: Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ НЕ ПРЕДОСТВАВЛЯТЬ сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. ВСЕХ НЕКОМПЕТЕНТНЫХ ПРОШУ НЕ ОТВЕЧАТЬ. Спасибо.
Читать ответы (1)
Пряжникова Юлия
29.03.2016, 06:20

Уволена по неправомерным причинам и отказано в повторном приёме на работу - стоит ли искать новую работу?

Меня уволили с работы, тк аутсорсовая компания где я была устроена меняла название обратно в компанию меня не трудоустроили. Через время я узнала, что на момент увольнения я была беременна. Имеют ли право мне отказать в приеме на работу в эту компанию, если говорят, что компания второй раз не устраивает сотрудников. Или мне стоит искать новое место работы?
Читать ответы (1)
Митрич
03.07.2016, 23:00

Требования страховой компании о нотариально заверенной доверенности для выдачи полиса ОМС необходимо ли соблюдать?

Совсем недавно, некий гражданин обратился в одну страховую медицинскую компанию с просьбой выдать полис ОМС на свою дочь, 1994 года рождения. Сотрудник данной страховой компании ответил, что необходима нотариально заверенная доверенность или же доверенность, заверенная по месту жительства гражданина. Как В (в)ы думаете, правомерны ли требования сотрудника страховой компании (со ссылкой на нормы закона)?
Читать ответы (1)
Елена
27.01.2015, 16:41

Как взыскать выплаты по сокращению штата после обмана со стороны работодателя?

Как быть в такой ситуации: перед новым годом на работе всем сотрудникам сообщили, что с 02.01.15 компания меняет юридическое лицо и попросили всех написать заявления на увольнение от 31.12.14 и заявления на прием на работу от 02.01.15 уже в новое юридическое лицо. Что и было сделано. Спустя месяц выясняется, что некоторых сотрудников (большую часть персонала) не принимают на работу в новое юридическое лицо. Соответственно никаких выплат по сокращению штата выплачивать не собираются + задерживают з/п за декабрь 2014 года. Январь 2015 сотрудники проработали соответсвенно без договора о приеме на работу на новое юридическое лицо. Возможно ли взыскать с компании в такой ситуации выплат по сокращению штата, так как заявления на увольнения были получены обманным путем? Благодарю за ответы.
Читать ответы (1)
Пряжникова Юлия
29.03.2016, 05:59

Отказ от приема на работу после увольнения - юридический аспект и права беременных сотрудников

Меня уволили с работы тк аутсорсовая компания меняла название, обратно меня не приняли, через время я узнала, что на тот момент когда меня увольняли я уже была беременна, имеют ли право мне отказать о приеме на работу в этой компании, если говорят, что компания второй раз не устраивает сотрудников и мне нужно искать новое место работы.
Читать ответы (1)
Дмитрий
24.12.2020, 17:19

Как правильно занести запись о работе в компании Б в трудовую книжку после увольнения с основного места в компании А?

Работал по основному месту работы в компании А с 2008 года, там же трудовая. В 2017 устроился на работу по совместительству в компанию Б, но никаких записей в трудовую о этой работе не делал. В 2019 году уволился с основного места из компании А и продолжил работу в компании Б. По сути компания Б стала основной. Как нужно сделать запись в трудовую книжку о том, что работаю теперь в компании Б?
Читать ответы (1)