Меня приняли на работу и заключили со мной обычный договор, потом перевели на другое место работы, я беременная они узнали а сейчас оказывается на это место куда меня перевели они не могут меня здесь оставить на постоянное место работы. Т к девочка здесь в декрете а они когда меня переводили они не проверили а сейчас мне предлагают рвсторгнуть договор и перевести меня на декретную ставку, что мне делать и как быть?

Ничего не подписывать. В срочном порядке обращаться с жалобой в инспекцию труда.

Требуйте вернуть Вам прежнее место. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.

Проблема перевода на новое место работы во время беременности - ситуация и вопросы правил трудового договора

Возвращение из декрета - нужно ли мне новое место работы?

Вышла из декрета и начала искать другую работу. Нашла... как только устроилась, узнала, что беременная! Меня трудоустроили на декретную ставку, те девочка ушла в декрет. Вот меня интерисует вопрос... по истечению моего декрета в полтора года... меня не обязаны будут трудоустроить? Получается я вышла на декретную ставку, сама потом ушла в декрет и все... место за мной ни какое не сохраняется? Что делать в ситуации?

Читать ответы (1)

Как сменный график работы повлиял на мою должность в декрете и привел к переводу на мое рабочее место человека с инвалидностью?

Нахожусь в декрете, на работе на мое место взяли человека с инвалидностью, у нас сменный график работы, в моем кабинете стабильный график, (работаю в мфц, специалист, не на приёме документов) поэтому девочку с инвалидностью перевели на мою должность. Когда я выйду на работу меня имеют право перевести на другое рабочее место, а девочку с инвалидностью оставить (у неё справка о том что нужна лёгкая работа)

Читать ответы (3)

Отказ в переводе на декретную должность - как защитить свои права и чего ожидать в такой ситуации?

У меня такая ситуация, помогите разобраться. На работе меня перевели на декретную должность в аптеку около дома. Пока я на ней работала тоже ушла в декрет. Сейчас хочу выйти на работу в туже аптеку около дома, т.к. девушка которая находилась в декрете, все еще в декрете со вторым ребенком. Она из декрета на работу не выходила. Но руководство меня в эту аптеку не берет, ссылаясь на что я на декретной должности и на мое место уже взяли другого человека, а мне предлагают работу на другом конце города и с меньшей зарплатой. Со мной заключали только трудовой договор когда принимали на работу, и перевод в другую аптеку, но ни там ни там слова нет о том, что меня переводят на декретную должность. Имеют ли они права меня не брать в аптеку около дома где я работала на декретной должности? И как быть в этой ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Что делать, если не возьмут на новую ставку после декрета и возможно ли понижение оклада?

Помогите, пожалуйста, я работала на постоянной ставке, но так как я перевелась в другое отделение меня заставили уволиться одним днем и устроили на декретную ставку сейчас девушка выходит с декрета мне предлагают ставку в другом районе Но вопрос в том а если меня туда не возьмут что делать? И могут меня перевести с понижением оклада? Спасибо.

Читать ответы (2)

Требуется ли увольнение при переходе в декрет - заблуждение или реальность?

Сложилась следующая ситуация: в марте 2011 устроилась в компанию на постоянное место работу, в 2012 перевели на другую должность на декретную ставку, сейчас я ухожу в декрет, и мне сказали, что я должна написать заявление на увольнение, так как если я ухожу в декрет, оставить на предыдущей должности меня не могут. Подскажите, так ли Это? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как выйти из ситуации с двумя главными бухгалтерами на одном месте работы и требовать компенсацию за увольнение

Меня 1.5 года назад приняли на работу на должность главного бухгалтера заключили бессрочный договор и прописали основное место работы. Сейчас выходит на работу бывший главный бухгалтер который находится в декретном отпуске и тоже основное место работы. Получается два главбуха на одном месте. Как выйти по закону с такой ситуации. Меня предлагают уволиться могу ли требовать компенсацию 3 средних зарплаты так как это не моя вина что они не правильно заключили договор со мной при трудоустройстве. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли меня сократить после декретного отпуска и какие компенсации я могу получить?

Могут ли меня сократить после выхода из декрета по достижению 3 лет. Когда я была беременная было сокращение моей ставки. Ставку сократили, меня перевели в другой отдел. Договор на неопределенный срок-значит, ставка постоянная и мне есть куда выходить? Могу ли я выйти на работу чуть раньше и могут ли меня сократить? На Какие компенсации могу претендовать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как вернуть своё место после декретного отпуска и аннулировать договор о переводе на другую работу?

Как можно мне поступить? Когда я уходила в декретный отпуск на моё место взяли женщину, но потом её перевели на постоянно. 6 июля вышла на работу раньше на 6 месяцев и мне предложили другую работу и место, со мной заключили договор о моём переводе. Проработав на новом месте меня не устраивает работа. В праве я вернуть своё место и аннулировать договор?

Читать ответы (3)

Как сохранить работу, когда место будет освобождено после декретного отпуска?

Меня взяли на работу продавцом, затем предложили перейти на повышение, на место человека который вот вот должен был уйти в декрет, при этом со мной заключили бессрочный трудовой договор. Когда я спросила что со мной будет когда девочка выйдет из декрета мне сказали что уволят если не будет для меня места. Подскажите у меня маленькая трёхлетняя дочка, что делать?

Читать ответы (1)

Никто не предупредил о декретной ставке - как правильно уволиться и претендовать на основное место при возвращении из декрета?

Сложилась ситуация меня приняли на работу, но никто не сказал что это ставка декретная и договор у меня самый обычный с записями в трудовой, сейчас выходит основная сотрудница и мне предложили что меня уволят одним днём, а на следующий день возьмут на другую ставку и опять декретную, подскажите по какой статье меня сейчас должны уволить? Не по собственному же желанию? И такой момент я сама скоро хочу уйти в декрет, если сотрудница на месте чьём я теперь буду, не выйдет с декрета, по истечению трёх лет, а я буду ещё в декрете в это время, то по, де моего декрета я смогу претенжавать на место основного сотрудника или нет?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема перевода на новое место работы во время беременности - ситуация и вопросы правил трудового договора

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов