Оплата дней по совместительству во время командировки - как регулируется?
Работник работает на 1,5 ставки-ставка и 0,5 по совместительству. По основному направлен в командировку с сохранением з/п в другой город. Как оплачиваются дни по совместительству, приходящиеся на период командировки.
Работник работает на 1,5 ставки-ставка и 0,5 по совместительству. По основному направлен в командировку с сохранением з/п в другой город. В приказе, помимо ст 166,167,168 указана ст.155. Может это быть основанием для оплаты дней по совместительству, приходящихся на период командировки по основной работе?
Возник спор. Работник едет в другой город в командировку на повышение квалификации на две недели, т.е. на период нахождения в командировке у него выпадает два выходных (работает 5 дней в неделю по 8 часов). Положено ли работнику предоставлять два дня отдыха за привлечение к работе в выходные дни, если согласно статье 187 ТК РФ командировка с целью обучения приравнивается к обычной служебной командировке?
Сотрудник должен быть направлен в командировку по основному месту работы. Но день начала командировки по основному месту совпадает с днем отъезда из командировки, в которой сотрудник будет находиться по совместительству. Если сотрудник возвращается из командировки по совместительству в город места работы, он не успевает доехать в необходимую дату города командировки по основному месту работы. Возможно ли произвести оплату переезда сотрудника из города командировки по совместительству в город командирования по основному месту работы? Сроки командировок и города не совпадают, они идут друг за другом, но недостаточны для переезда с возвратом в город мест работы.
Мы работник АО ФПК, проводники. Хотелось бы знать при нахождении в командировке в другом городе все дни оплачиваются как командировка?
Работник имеет внутреннее совместительство, направлен в командировку по основной должности. Как оплачивается тогда работа по совместительству?
Работник, наряду с основной работой (главный инженер) выполняющий работу по другой должности (тренер) в порядке совмещения, направлен в служебную командировку. Согласно служебному заданию в командировке работник будет выполнять работу по совмещаемой должности. Влияет ли это обстоятельство на оплату периода командировки и каким именно образом?
Оформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?
Не могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?
Работаю психиатром в стационаре на 1 ставку (25-30 больных) , плюс по внутреннему совместительству 0,5 ставки врача приемного покоя (4-5 ночных дежурства). при этом моя заработная плата держится на уровне около 30 т.р. Работодатель предлагает ехать в командировку на месяц в другую больницу по причине того, что там не хватает врачей. При этом в обязанности командированного работника входит ведение 120 больных (4 ставки) + 7-8 ночных и суточных дежурств (1 ставка). Оплата за данную командировку предполагает 1,75 ставки + остальное процентами... примерно 50 т.р. на руки. Естественно мне не очень-то хочется работать на 5 ставок. На сколько правомерна такая командировка? Могу-ли я от нее отказаться? Может ли работодатель в командировке мне установить объем работы явно превышающий все нормативы?
Работник находился в командировке в выходной день (приказ... отправить работника в командировку на 19.08.17-20.08.17 (суббота, воскресенье). Оплату произвели не по среднему, а в двойном размере (как привлечение к работе в выходной день, ст.153). Командировка не связана с профессиональной деятельностью, работник был направлен на соревнования. Скажите пожалуйста, учитывается ли заработная плата за эти дни и эти дни, при расчете отпускных?
