В компании в которой я сейчас работаю много людей увольняют просят написать заявления по собственному желанию. Зп состояла из фексированого оклада и премиальных, фактически являющейся основной зарплатой. Сейчас за август месяц бес предупреждений и просрочкой зп. сказали что выплатят только оклад. Имеют ли на это они право?
Зависит от содержания Положения о премировании.
Спросить
Екатерина, надо смотреть трудовой договор, локальные акты, которые регулируют премирование, в каких формулировках там описана или не описана премия, в частности, есть ли у работодателя именно обязанность ее выплачивать.
В любом случае оплата труда не может быть ниже минимума по региону.
Спросить
Екатерина, зависит от положения об оплате труда. Как определялось начисление премии, за выполнение каких показателей? На самом деле, лишение премии не всегда незаконно. А вот просрочка выплаты - явное нарушение, за которое полагается как административная, так и материальная ответственность (правда, копеечная).
Обращайтесь в трудовую инспекцию, все равно у вас ситуация уже переходит в спор, и работать там, видимо, Вы уже не будете.
Спросить
