Право на увольнение госслужащих за борьбу с коррупцией - анализ статьи 17 ФЗ О государственной гражданской службе РФ

• г. Якутск

Пункт 10 части 1 статьи 17 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" предусматривает ли увольнение государственного гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя за публичное противодействие коррупции, за информирование общественности о коррупции чиновников, о нецелевом использовании бюджетных средств при реализации ЦФП "Жилище 2002-2010 годы в РС (Я)"?.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

---Здравствуйте, и что? Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Якутск - онлайн услуги юристов

Николай
01.09.2016, 14:39

Увольнение по инициативе представителя нанимателя за противодействие коррупции

Предусматривает ли пункт 10 части 1 статьи 17 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" увольнение по инициативе представителя нанимателя за публичное противодействие коррупции?
Читать ответы (1)
Сергей Николаевич
18.10.2016, 14:59

Обязанность представителя нанимателя предложить временно свободную должность гражданского служащего

Я в качестве государственного гражданского служащего проходил службу по срочному служебному контракту в исполнительном органе государственной власти. Уволен в связи с упразднением государственного органа по п. 8.3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона О государственной гражданской службе Российской Федерации. Обязан ли был представитель нанимателя предложить мне временно свободную должность гражданского служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком?
Читать ответы (1)
Амир
24.01.2020, 10:36

Наличие бывшего государственного служащего в новой организации - нужно ли уведомлять работодателя?

В организацию был принят новый сотрудник. Как выяснилось впоследствии, до того, как трудоустроится в организацию, он состоял на государственной гражданской службе (менее 2 лет назад). Поскольку в его трудовой книжке отсутствовали полное наименование работодателя и занимаемая должность, организация не уведомила о заключении трудового договора представителя нанимателя (работодателя) государственного гражданского служащего по последнему месту его службы. Должность сотрудника входит в установленный перечень государственных гражданских служащих. В полномочия работника, состоявшего на государственной гражданской службе, не входили функции надзора, контроля либо управления деятельностью организации (нового работодателя). Была ли обязана организация уведомить нанимателя (работодателя) государственного гражданского служащего по последнему месту его службы в установленном порядке о приеме на работу бывшего государственного служащего?
Читать ответы (1)
Сергей Николаевич
27.05.2016, 10:34

Обязан ли представитель нанимателя предлагать вакантные должности при увольнении гражданского служащего?

Обязан ли представитель нанимателя предлагать гражданскому служащему вакантные должности, не относящиеся к гражданской службе, при увольнении гражданского служащего в связи с упразднением государственного органа (п. 8.3 ч. 1 ст. 37 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ"? Напрямую этот вопрос не урегулирован указанным Законом. Возможно ли применение аналогии закона (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ)?
Читать ответы (1)
Зенёв Виктор Фёдорович
18.03.2013, 17:31

Возможно ли получение единовременного поощрения при увольнении гражданского служащего по достижению 60 летия?

Может ли государственный гражданский служащий (офицер запаса с 1992 года, получающий пенсию) при увольнении с государственной гражданской службы по достижению 60 летия получить единовременное поощрение, определённое в подпункте 4 пункта 1 статьи 55 федерального закона № 79-ФЗ О государственной гражданской службе?
Читать ответы (1)
Юрий
01.11.2009, 20:10

Правильность записи об увольнении в трудовой книжке на заявление

Вопргос: верно ли сделана запись в трудовой книжке на заявление об увольнении по собственному желанию?-Запись: расторгнут служебный контракт, освобождена от замещаемой должности гражданской службы специалиста 1 го разряда и уволена с гражданской службыпо инициативе гражданского служащего, пункт 3 части 1, статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной Гражданской службе Российской Федерации" Потребована запись с увольняющегося в трудовой книжке: С записью ознакомлена, согласна подпись.
Читать ответы (2)
Амир
24.01.2020, 08:37

Государственный гражданский служащий подозревается в получении взятки - можно ли уволить до вынесения приговора?

Государственный гражданский служащий обвиняется в получении взятки. Дело в отношении государственного гражданского служащего расследуется, приговор суда еще не вынесен. Можно ли уволить государственного гражданского служащего по основанию «утрата доверия» (ст. 59.2 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), если рассмотрение возбужденного в отношении него дела еще не закончено?
Читать ответы (4)
Ахсарбек
15.11.2010, 13:22

Сотрудник внутренней службы будет переведен на должность гражданского государственного служащего

Должность сотрудника внутренней службы сокращается, вместо нее вводится должность федеральной государственной гражданской службы. Сотрудник подлежит увольнению в связи с организацонно-штатными мероприятиями, но согласен продолжать службу в качестве гражданского государственного служащего.
Читать ответы (1)
Дарья
06.05.2020, 14:33

Кто составляет должностной регламент для государственных гражданских служащих и как это регламентировано?

Должностной ренламент государственного гражданского служащего утверждает представитель нанимателя. Кто же его составляет? Начальник подразделения, в котором проходит службу гражданский служащий или отдел кадров? Чем это регламентировано?
Читать ответы (1)
Амир
24.01.2020, 11:23

Суд разрешает спор о увольнении гражданского служащего в связи с проведением аттестации

В государственном органе произошло сокращение должностей государственной гражданской службы. В связи с этим была проведена внеочередная аттестация. Аттестационная комиссия приняла решение, что служащий С. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, и рекомендовала предложить ему иную должность. Приказом руководителя государственного органа его уволили в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы. С. не согласился с решением руководителя и подал в суд, мотивируя свои требования тем, что ему не предлагалась другая должность гражданской службы, а увольнение гражданского служащего с гражданской службы по результатам аттестации возможно только при отказе служащего от предложенной для замещения иной должности. Представитель государственного органа в суде пояснил, что вакантные должности гражданской службы не были предложены, так как на их замещение были объявлены конкурсы. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.
Читать ответы (1)