Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель не отдает трудовую. Заявление на увольнение,, утеряно,, . Грозит увольнением по статье.

01.09.2016, 16:37
• г. Ханты-Мансийск

Работодатель не отдает трудовую. Заявление на увольнение, , утеряно,, . Грозит увольнением по статье.

Читать ответы (1)
Работодатель не отдает трудовую Заявление на увольнение Грозят увольнением
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Работодатель может уволить Вас только при наличии обстоятельств, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. Пишите новое заявление в двух экземплярах и требуйте, чтобы на вашем стояла отметка о принятии

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Avleri
12.06.2013, 19:15

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Читать ответы (1)
Усман Мунирович
17.05.2013, 14:04

Проблемы с увольнением - отработал без нареканий 7 лет, но заявление на отпуск и увольнение не рассматриваются

Отработал 7 лет без нареканий, 5,5 лет учился заочно (1 высшее) написал заявление на отпуск с последующим увольнением, заявление на увольнение. Заявление не рассматривают, не увольняют трудовую не отдают.
Читать ответы (1)
Вероника
22.01.2019, 12:58

Когда обязаны отдать трудовую при написании заявления на отпуск с последующим увольнением?

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель сказал что такое заявление не подходит и попросил написать два заявления на отпуск и на увольнение. Вопрос - когда мне обязаны отдать трудовую? И вообще есть ли разница в таком случае в вариантах заявлений?
Читать ответы (5)
Марина
05.05.2010, 08:28

Имеет ли он права не подписывать приказ и не отдавать трудовую книжку?

У меня возникли проблемы с увольнением по собственному желанию. Написала заявление на увольнение, как положено за две недели предупредив работодателя. Начальник заявление подписал. За несколько дней до увольнения начал искать причины для увольнения за прогулы. Приказ об увольнении по собственному желанию не подписывает и трудовую книжку не отдает, окончательный расчет не производит. Требует принести дубликат больничного, на котором я была месяц назад (больничный утерян). Завтра последний рабочий день - и получить дубликат я никак не успею. Как я понимаю, работодатель не подпишет приказ, пока я не принесу дубликат больничного. Со мной лично он не обсуждал эту тему - действует через сотрудницу. Имеет ли он права не подписывать приказ и не отдавать трудовую книжку? Может ли он сегодня уволить меня за прогулы?
Читать ответы (1)
Ирина
08.03.2016, 18:58

Вопросы связанные с отпуском с последующим увольнением - гарантии и возможные проблемы

Отпуск с последующим увольнением, в таковом заявлении на увольнение так и пишится - отпуск с последующим увольнением и дата увольнения? Даст ли мне гарантию что пойдя в отпуск работодатель мне не проставит прогулы заявив что никакого приказа на отпуск небыло. И уволит по статье?
Читать ответы (2)
Надежда
14.09.2021, 20:49

Сын повара столкнулся с угрозой увольнения после инвентаризации в кафе - что делать?

Сын работает в кафе поваром, написал заявление на увольнение, провели инвентаризацию— недостача 10 тысяч, начальник грозит увольнением по статье, если он не заберёт заявление, что делать?
Читать ответы (2)
Настя
22.05.2020, 17:29

Как поступить, если работодатель не подписывал заявление на увольнение?

Работодатель изначально не подписывал заявление, кормил завтраками, далее пригрозил увольнением по статье, затем просит переписать заявление на увольнение в другую дату, как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Ксения )))
05.08.2019, 18:52

Проигнорированный запрос на предоставление документов - включение в исковое заявление или подача отдельного ходатайства?

Собираюсь подать исковое заявление о восстановлении на работе (незаконное увольнение). Трудовую книжку и прочие документы, связанные с увольнением, запросила ценным письмом. Работодатель проигнорировал запрос. Когда буду подавать иск в суд, мне можно в этом же исковом заявлении попросить суд истребовать документы у работодателя или подавать отдельное ходатайство?
Читать ответы (8)