Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов

01.09.2016, 18:15
• г. Москва

Как правильно составить заявление о увольнение по соглашению сторон с выплатой двух месячных окладов?

Читать ответы (1)
Увольнения по соглашению сторон выплаты Как правильно составить заявление Увольнение по соглашению сторон Увольнение по соглашению Как составить заявление
Ответы на вопрос (1):

Если хотите проявить письменную инициативу расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ ), то так и пишите "прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ такого-то числа с выплатой мне денежной компенсации в размере двухкратного среднемесячного заработка."

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ЛЮДМИЛА
26.05.2014, 09:28

Необходимость соблюдения процедуры уведомления при увольнении по соглашению сторон с выплатой двух окладов

При увольнении по соглашению сторон и с выплатой двух окладов нужно ли работодателю соблюдать процедуру за два месяца предупреждать? За неделю работодатель имеет право уволить по соглашению сторон с выплатой двух окладов?
Читать ответы (4)
Татьяна
09.12.2014, 12:35

Как реагировать на нежелательные предложения о должности при закрытии офиса - ищу ответное решение

Наш офис закрывают, сокращения нет. Заставляют писать заявление по собственному желанию либо предлагают должность, которая меня не устраивает. Я согласна только на увольнение по соглашению сторон, с выплатой двух ежемесячных окладов. Как правильно ответить руководителю при очередном давлении с его стороны, как поставить на мес то?
Читать ответы (1)
Елена
28.02.2016, 22:20

Составление соглашения для заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой трех среднемесячных заработных плат

Как правильно составить соглашение для заявления на увольнение по соглашению сторон. Необходимо прописать там соглашение на выплату трёх среднемесячный оплат труда. И как правильно указать это в заявлении на увольнение?
Читать ответы (2)
Галина
10.09.2015, 12:41

Оплата выходного пособия с учетом подоходного налога при увольнении по соглашению сторон

Я увольняюсь по соглашению сторон. В доп соглашении написано: с выплатой выходного пособия в размере 2 месячных окладов и стоит определенная сумма. Бухгалтер перечисляет за минусом подоходного налога. Это правильно? С уважением, Галина.
Читать ответы (1)
Вера николаевна
25.12.2014, 15:37

Оптимизация на предприятии - сотрудников принуждают к подписанию заявлений на увольнение за двойную выплату в районе

В связи с оптимизацией на предприятие, группу сотрудников заставляют подписать заявления на увольнение по соглашению двух сторон с выплатой 2 окладов. (район приравненный к северу)
Читать ответы (1)
Анна
17.04.2014, 19:06

Может ли работодатель отозвать соглашение об увольнении и выплате двух окладов?

Ситуация такая: я работаю в ДНП, по договорённости с работодателем я дорабатываю месяц май и увольняюсь по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Данное соглашение мы подписываем сейчас. Вопрос в следующем: может ли работодатель отозвать данное соглашение? Т.е. например, в середине мая работодатель просто передумает о выплате двух окладов и моём увольнении, а я хочу уволиться или подписанное нами сейчас соглашение нельзя аннулировать? Боюсь обмана со стороны работодателя.
Читать ответы (1)