В срочном трудовом договоре работодатель обозначивает 5-ти дневную рабочую неделю с режимом работы с 8 утра до 20 часов с 2 часами на обеденный перерыв. Это правомерно? При этом указано, что рабочий день ненормирован.

Такие условия труда противоречат требованиям трудового законодательства. Ненормированный рабочий день - это означает, что продолжительность работы в отдельные дни может отличаться от нормальной, при соблюдении работодателем общей продолжительности рабочего времени работника в неделю (40 часрв), либо, при суммированном учете рабочего времени, за учетный период (месяц, квартал, год).

Правомерно ли включать ненормированный рабочий день в срочный трудовой договор при условии 5-дневной рабочей недели и графике работы с 8:00 до 20:00 с обеденным перерывом?

Правомерно ли введение шестидневной рабочей недели с сокращением рабочего времени?

У меня пятидневная рабочая неделя (пн-пт 8-ми часовой рабочий день), но работодатель вводит 6-ти дневную рабочую неделю, с 7-ми часовым рабочим днем. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Правовая ответственность работодателя за неправильное оформление трудового договора - нарушение режима рабочего времени

Скажите, какая ответственность возникает у работодателя за неправильное оформление трудового договора: в договоре не правильно указан режим рабочего времени (в договоре указана 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, а на самом деле работаем 14 дней по 16 часов, без выходных). Также, работодатель платит зарплату по трудовому договору, а не по факту отработанного времени (в трудовом договоре указана оплата 120 рублей час, и нам платят в соотаетствиии с трудовым договором, т.е. за 5 дневную рабочпю неделю и 8 часовой рабочий день). Также, не оплачивпет ночные смены по повышенной тарифной ставке, а о переработке рабочего времени даже и говорить нечего. Какая уьнего ответственность за это?

Читать ответы (1)

Как увеличить сокращение рабочего времени и сохранить выходные дни?

Здравствуйте! Подскажите, что можно сделать? Принесла справку на работу, чтобы перевели на легкий труд, точнее - изменили рабочий график. В итоге: сделали так - с понедельника по пятницу рабочий день по 9 часов, туда входит 1 час на обеденный перерыв. А раньше график был 3/3 трудовой день 13 часов - 1 час перерыв. Раньше, если в неделю работала так. Первая неделя выходила 48 часов + 4 часа перерыв, а вторая 36 часов + 3 часа перерыв, если разделить на два получим, что трудовое время 42 часа в неделю. Т.е. получается они мне только на полчаса уменьшели рабочую неделю - 45 часов и 2 часа в неделю сократили. Можно ли что-то сделать, чтобы еще сократили время? Раньше: 45 с половиной часов в неделю - трудовая неделя с учетом обеденных перерывов, а без перерывов это 42 часа. Сейчас: 45 часов в неделю с учетом обеденных перерывов, а без перерывов 40 часов. Можно ли что-то сделать, чтобы еще сократили время? Просто толку от этих сокращений? Сократили немного время, но забрали полноценные выходные! Спасибо.

Читать ответы (1)

Сколько времени на обеденный перерыв может вменить работодатель при рабочей неделе 30 часов в неделю. (врач-рентгенолог)

Сколько времени на обеденный перерыв может вменить работодатель при рабочей неделе 30 часов в неделю. (врач-рентгенолог)

Читать ответы (1)

Трудовой договор сотрудника на 6-дневную рабочую неделю - график работы, продолжительность рабочего времени и перерывы

Индивидуальный предприниматель принимает сотрудника на 6-дневную рабочую неделю (36 часов в неделю, перерыв на обед 2 часа. Как правильно прописать все это в трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Правомерно ли заставлять работника приходить на работу раньше рабочего времени из-за неоплачиваемого обеденного перерыва?

У меня рабочий день 12 часов с 10 до 22 часов. Директор заставляет приходить на работу в 9 из-за обеденного перерыва который якобы не оплачивается, но покидать работу в обеденный перерыв запрещено. Насколько это правомерно?

Читать ответы (1)

Хотят перевести в 5 дневную рабочую неделю, чтоб рабочий день начинался с 7 утра! Законно ли это?

Читать ответы (1)

Дополнительные технологические перерывы на рабочих местах - необходимость для токарей, шлифовщиков, фрезеровщиков?

Имеют ли право требовать дополнительные технологические перерывы рабочие: токари, шлифовщики, фрезеровщики и т.д., у которых рабочий день 12 часов, и весь день работа стоя? Сейчас выделяется обеденный перерыв 45 мин и два перерыва по 15 мин с 10.00 и с 17.00.То есть после обеденного перерыва приходится работать неприрывно 4 часа.

Читать ответы (1)

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре - вопросы о работе в выходные и задержке после работы.

В трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы: 1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться? 2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности превышения часовой месячной нормы в трудовом договоре - неоговоренный обеденный перерыв

Хотелось бы уточнить следующий момент. В моем трудовом договоре с работодателем оговорен режим рабочего дня (при шестидневной рабочей неделе) с 9 до 19 часов, обеденный перерыв никак не обговорен. По договору получается превышение часовой месячной нормы. Правомерен ли этот пункт договора со стороны работодателя?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов