Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, до ухода в отпуск занимала должность юриста и по совмещению отдел кадров, ей же были вменены обязанности контрактного управляющего, сейчас директор хочет отдельно ввести должность специалиста по закупкам и заключить с новым сотрудникам контракт на 3 года, так как оплачивали ему учебу, имеет ли право он так поступить и как быть с сотрудником который в отпуске.

работодатель обязан предоставить сотруднице рабочее место по основной должности, вмененные обязанности скорее всего были возложены на ее приказом, соответственно можете ввести должность и оформить сотрудника

Новая должность специалиста по закупкам и вопрос о контракте - как это повлияет на сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Может ли учредитель принять на работу заместителя директора в отсутствие исполняющего обязанности и кто будет работодателем

Директор ООО - в отпуске по уходу за ребенком. Заместитель директора, исполняющий обязанности директора на время его отсутствия (в порядке временного совмещения должностей) уволился. Может ли сам Учредитель (единственный участник Общества - ООО) принять на работу сотрудника на должность заместителя директора, который будет замещать директора в порядке временного совмещения должностей. Кто в этом случае выступит стороной работодателя при заключении трудового договора с новым сотрудником.

Читать ответы (2)

Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу

На период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника была временно принята сотрудница, которая также ушла в декрет и затем в отпуск по уходу за ребенком. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу основной сотрудник, однако временный сотрудник уволен не был, получается, что срочный договор превратился в бессрочный. Также этот сотрудник не был переведен на какую-либо другую должность. Сейчас этот временный сотрудник хочет выйти на работу. Однако должность занята основным сотрудником. Как поступить в данном случае?

Читать ответы (2)

Вопрос об увольнении сотрудника, находящегося в декретном отпуске и контрактом с указанной датой окончания

Принят на должность сотрудника, который находится в декретном отпуске. Со мной заключен контракт с сроком до 29 октября 2015 года, сотрудница написала заявление о выходе с отпуска по уходу за ребенком 20 августа, о чем меня кадры уведомили. Могут ли меня уволить на основании выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, если в контракте указана дата срока действия.

Читать ответы (1)

Изменения в должностном положении в связи с отпуском по уходу за ребенком и переводом на другую должность

Занимала должность специалиста 1 категории. На время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы предложили написать заявление о переводе меня на ее должность. Мою же должность сократили. Со 02.11 данная сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, а я с этого же дня ухожу в ежегодный отпуск с последующим уходом в декрет. Получается в ежегодном отпуске я буду уже без должности и в декрете в том числе. На какую должность я выйду по окончании отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Основной сотрудник хочет прервать отпуск по уходу за ребенком - как поступить со временным заместителем?

Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 хлет, но хочет прервать этот отпуск и уйти в ежегодный оплачиваемый, затем сразу же вернуться в отпуск по уходу (не выходя на работу). Что делать с сотрудником который работает на этой временной должности? Его надо увольнять или переводить на другую должность (на время нахождения основного сотрудника в отпуске оплачиваемом)

Читать ответы (1)

Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?

Читать ответы (17)

Может ли юристу быть изменена должностная инструкция и добавлены обязанности по формированию плана закупок и план-графика

Может ли быть изменена должностная инструкция юристу и прописаны новые обязанности по формированию, утверждению и размещению плана закупок и план-графика организации, если юрист не обучался на контрактного управляющего и не имеет удостоверения КУ. У юриста отдельной должностной инструкции специалиста по закупкам не имеется.

Читать ответы (1)

Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска

Сотрудник принят на работу по срочному служебному контракту (госслужба) на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г? В срочном служебном контракте прописано, что срочный служебный контракт расторгается при выходе основного сотрудника на работу.

Читать ответы (2)

Назначение на должность сотрудника отдела во время сокращения штатов - вопросы прав доступа и отпуска по уходу за ребенком.

При сокращении штатов, должен ли отдел кадров предложить мне должность сотрудника отдела, которым я руковожу, а данный работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Читать ответы (2)

Правомерно ли увольнение сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

Моя дочь работала в аграрном университете г. СПБ в общем отделе, затем она перешла в другой отдел по трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника. В 2014 году ушла в декретный отпуск, сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку годик. Так как вышел на работу основной сотрудник, мою дочь уволили в связи с окончанием срока действия трудового договора ст 77, п.2. Правомерно ли увольнение сотрудников которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новая должность специалиста по закупкам и вопрос о контракте - как это повлияет на сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Барнаул - онлайн услуги юристов