Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник в исправительных работах не соблюдает график и не сообщает о прогуле - какой вред для организации?

02.09.2016, 12:40
• г. Новокуйбышевск

У нас в организации работает работник, осужденный к исправительным работам. У него в течение месяца был один прогул-о прогуле во время не сообщили в службу исполнений наказаний. Чем это чревато для организации?

Читать ответы (2)
Осужденный к исправительным работам Исправительные работы Исполнение наказания Работа осужденных
Ответы на вопрос (2):

Сообщите позднее о прогуле. Не думаю, что вы за работника несете какую то ответственность

Спросить

Если вы не фиксировали факт прогула, то ничем не чревато.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Екатерина
02.09.2016, 14:15

Осужденный, несообщивший о прогуле, может столкнуться с проверкой прокуратуры по укрывательству

У работника, осужденного к исправительным работам, прогул был и в табеле он отмечен. Но в службу наказаний факт прогула не сообщился в этот день и теперь они говорят что сообщат в прокуратуру по укрывательству. Чем чревата проверка прокуратуры.
Читать ответы (2)
Uran
27.06.2017, 10:43

Как уволить сотрудника, нарушившего условия исправительных работ и отправленного в колонию поселения

Как уволить сотрудника, который находился на исправительных работах, но проработав в компании месяц, совершил прогулы и не появлялся месяц. За это время, ему вынесли постановление, что его отправляют в колонию поселения. Как его уволить?
Читать ответы (6)
Алексей Эдуардович
03.04.2014, 08:54

УФСИН требует заключения соглашения о совместной деятельности о трудоустройстве для работника, скрывшего свой статус - что делать?

Работник скрыл, что осужден к исправительным работам, устроился на работу, сообщил в УФСИН о трудоустройстве, теперь УФСИН требует заключения соглашения о совместной деятельности о трудоустройстве. Мы готовы делать все необходимые отчисления, но не согласны с трактовой Соглашения, и вообще не хотим никак взаимодействовать УФСИН. Работник работает по срочному ТД, что делать в данной ситуации?
Читать ответы (3)
Ольга
15.01.2020, 10:48

Как правильно уволить сотрудника на учете в УИИ?

Сотрудник находиться на учете в Уголовно-исполнительной инспекции, не выходит на работу 2 месяца. Разрешение в УИИ на увольнение получили, теперь вопрос как его правильно уволить? Что писать в трудовой книжке? Надо ли писать что уволен с р разрешения УИИ? Спасибо
Читать ответы (2)
Анна
30.03.2020, 13:22

Уволенный заключенный - какие последствия ждут директора предприятия?

На предприятии работал сотрудник направленный УФСИН для отбывания наказания в виде исправительных работ с удержанием 10% в счет государства, по факту загулял и не вышел на работу 3 дня. Директор пошел на встречу и уволил по собственному желанию, чтоб не усугублять приговор. Потом от инспекторов узнали, что так нельзя: или за прогулы или в связи с ликвидацией предприятия. Что теперь грозит отделу кадров или директору за данное нарушение?
Читать ответы (4)
Татьяна Ветрова
04.02.2019, 13:45

Возможно ли уволить сотрудника, который прогулял работу, но был допущен на следующий день?

Если человек прогулял работу и на следующий день его допустили к работе, могут ли его в последующим уволить по статье и должны ли были допускать до работы.
Читать ответы (4)
Леонид
20.03.2014, 10:40

Как устроиться на работу после исправительных работ и разорения компании - проблемы с испытательным сроком

Такая проблема, суд мне назначил 4 месяца исправительных работ с удержанием 5 % з/п государству там где я работал компания разорилась отработать успел неделю, щас трудовая на руках, пытаюсь устроиться на работу но везде испытательный срок 1-3 месяца, могу ли я отрабатывать на испытательном сроке УИИ говорит что должен без испытательного! Что делать не знаю, фирмы не идут на то что без испытательного. Где это прописано?
Читать ответы (6)