Ситуация такая - работодатель не позволяет задерживаться на работе (приходить рано и уходить поздно). Могу ли я по закону работать большее время чем в моем трудовом договоре? Если можно со ссылкой на тк или какой нибудь НПА.

Здравствуйте! да, вы имеете такое право.

Работодатель прав. Он солюдает ТК. Если у Вас ненормированный рабочий день, переработка не возбраняется

Здравствуйте. Работодатель опасается, что Ваши действия могут быть расценены как переработка. находиться на рабочем месте вы должны в промежуток времени, указанный в трудовом договоре, но закон не запрещает по желанию работника находиться на работы дольше положенного времени

Возможность работы сверх установленного в трудовом договоре - что говорит трудовое законодательство РФ?

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?

Читать ответы (1)

Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника

Какой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.

Читать ответы (1)

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Читать ответы (2)

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Читать ответы (1)

Вопросы о часах работы в коллективе - есть ли допустимые исключения по закону?

Здравствуйте! Я всегда прихожу на работу вовремя и ухожу с работы тоже вовремя. Но в нашем трудовом коллективе есть человек (не директор), который всегда приходит на работу с опозданием на 30 минут, и уходит с работы на 2 часа раньше положенного времени. Директор предприятия всё это знает, но никаких действий не предпринимает. Вопрос: кому (по закону) можно всё время опаздывать или уходить раньше? Есть ли такая категория работников? И могу ли я уходить с работы раньше установленного времени по аналогии с этим работником?

Читать ответы (1)

Как найти решение для работы и ухода за 1.5-летним ребенком в другом городе

Моему ребенку скоро исполниться 1.5 года. Работодатель предложил мне место работы в другом городе. Хочу спросить, человек, который занимает мое место во время декретного отпуска трудоустраивается временно или нет. Ездить каждый день работать в другой город я не могу с 1.5 годовалым ребенком. Какой выход есть в моей ситуации. Работодатель предложил в случае отказа расторгнуть трудовой договор. И как быть когда придет время выйти на работу. Уволит ли меня работодатель, если я выйду на работу в том городе, где я работала.

Читать ответы (1)

Законодательные меры - Возможность ухода с работы для заботы о больном члене семьи

Есть ли какой-нибудь закон, позволяющий уходить с работы для ухода за больным человеком? В семье есть больной человек. За ним требуется уход. Два раза в день к нему необходимо к нему приходить с работы. Но всё время отпрашиваться тяжело. Работа с нормированным графиком. Есть ли какой-нибудь закон, позволяющий уходить с работы для ухода за больным человеком?

Читать ответы (1)

Можно ли принять работника в декретном отпуске на полный рабочий день по совместительству?

Можно ли работать у другого работодателя находясь на основной работе в декретном отпуске я работодатель, ко мне пришла женщина устраиваться на работу, находясь в декретном отпуске, ее трудовая книжка у прежнего работодателя, мне принесла ксерокопию трудовой книжки. По закону я могу ее принять по срочному трудовому договору по совместительству на 4 часа работы, а мне нужен работник на полный рабочий день.

Читать ответы (1)

Как оформить окончание работы по трудовому договору без трудовой книжки?

Обязательно ли писать заявление об уходе? Работаю по трудовому договору без трудовой книжки. Работодатель даст какой нибудь об окончании бессрочного договора? В пенсионный фонд подавать только бессрочный договор или еще документ об окончании работы по договору?

Читать ответы (4)

Договор предусматривает автоматическую пролонгацию в случае, если его не расторгает какая-нибудь из сторон.

Я работаю по трудовому договору у работодателя-Индивидуального предпринимателя. Договор предусматривает автоматическую пролонгацию в случае, если его не расторгает какая-нибудь из сторон. С 2011 г. у меня меняется работодатель и трудовой договор будет перезаключаться. У нового работодателя я работать не хочу и заключать новый трудовой договор не буду.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность работы сверх установленного в трудовом договоре - что говорит трудовое законодательство РФ?

Томск - онлайн услуги юристов