Устроилась на работу 23 сентября 2009 на предприятие по изготовлению жби и бетона, секретарь-машинист.
Есть высшее образование (юрист широкого профиля). Нуждаюсь в консультации специалистов. Я мать одиночка. Сожительствую с мужчиной. Сыну 2 года. Устроилась на работу 23 сентября 2009 на предприятие по изготовлению жби и бетона, секретарь-машинист. Через полтора месяца стала помощником юриста. В феврале 2010 г. произошла смена руководства (директор). Он привёл своего юриста, и мне предложили должность специалиста по сопровождению продаж (в связи с выходом работницы в декрет эта вакансия свободна). С работой справляюсь, зарплата почти устраивает (20 тыс-13 %). Был один выговор (в июле) с занесением в личное дело (прогул без уважительной причины), хотя я по телефону предупредила, что буду отсутствовать. На сегодняшний день лично у директора ко мне возникла повышенная личная неприязнь. Дал распоряжение отделу кадров и главному юристу уволить. Предлагали должность техник-лаборант (12 тыс. оклад - 13%), либо уйти в отпуск по уходу за ребёнком, либо писать заявление по собственному желанию. Какие мои права? Могут ли меня уволить? И на каких основаниях?..
Татьяна. Но вы же юрист "широкого профиля". Прочитать Трудовой кодекс РФ вы можете? Если можете, то вам будет видно, что уволить вас по инициативе работодателя нельзя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ). Прочитайте статью 261 ТК РФ.
Хотелось бы сказать еще вот что. Следуя тексту вашего вопроса можно сделать вывод, что в настоящее время вы работаете по срочному трудовому договору (в связи с декретным отпуском основного работника). Отсюда делайте выводы (прочитайте ту же ст. 261 ТК).
СпроситьСочи - онлайн услуги юристов
Как поступать в этой ситуации исполнительному директору и главному бухгалтеру?
Когда я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск исходя из своего трудового стажа и отпусков по уходу за ребенком?
И еще правомерно ли провести сокращение и делать такие надбавки к заработной плате?
Никакого договора, либо другого документа о выполнении мной обязанностей секретаря составлено не было.
Судья задает вопрос: почему до марта месяца директор не объявил выговор, и прошло столько времени?
Может ли директор уволить заместителя директора из-за личной неприязни и предложить вакансию кассира?
Никакого договора, либо другого документа о выполнении мной обязанностей секретаря составлено не было.
Юрист действовал без моего согласия и дело было проиграно - нарушения процедуры и отказ от защиты интересов
