Какое увольнение лучше по собственному желанию или по соглашению сторон
Что лучше увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон и какие выплаты теряешь во втором случае.
Здравствуйте!
При увольнении по соглашению сторон Вы и работодатель по взаимному соглашению можете предусмотреть любые условия увольнения, например, выплату Вам работодателем денежной компенсации в каком-либо размере (по соглашению между Вами).
При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) никаких компенсаций не предусмотрено.
Спросить
---Здравствуйте, конечно по соглашению сторон и просите произвести выплату за 3 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день!
Какие дополнительные выплаты обязательны при увольнении Руководителя организации?
Как лучше увольняться - по соглашению сторон или по собственному желанию? И почему?
Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?
Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Здраквствуйте! Чем отличается увольнение работника по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию, есть ли дополнительные выплаты или льготы всвязи увольнением по соглашению сторон? И какие сроки устанавливаются для того или иного увольнения, и если у работника есть выговора и взыскания, можно уволить по статье и как оформлять и в каких случаях?
Недавно в организации, в которой я работала, произошел кризис и было решено сократить расходы за счет уменьшения численности работников. Было оформлено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель объяснил, что так будет лучше, чем по собственному желанию и сокращению. Подскажите какие должны быть мои дальнейшие действия после увольнения и действительно ли оформить увольнение по соглашению сторон лучше?
Вопрос возник потому, что работодатель давно намекает на то, что лучше бы мне уволиться, поэтому возможно ли в этом случае соглашение сторон в мою пользу?
После декретного отпуска работодатель не может предложить рабочее место, как лучше уволиться в этом случае по собственному желанию или по соглашению сторон и прилагаются ли какие либо выплаты?
Расскажите пожалуйста что такое увольнение по соглашению сторон и чем оно хуже или лучше по собственному желанию?
