Если в суде подпишем мировое, то тогда как оно претворяется в жизнь и кто следит за его исполнением?

Помогите отстоять честь и достоинство. Работодатель наказал меня по надуманному предлогу-выговором. Я обратилась в труд инспекцию. Т. инспекция выдала предписание работодателю отменить приказ о дисциплинарном взыскании мне как несоответствующий труд. Законодательству. Работодатель оспорил действия инспекции, подав иск-жалобу в суд на действия инспектора. Суд отказал с иске работодателю. Мотивированное решение суда было изготовлено 3/11/2009. Работодатель присутствовал в судебном заседании. До сих пор работодатель не выполнил предписание, мотивируя тем, что ему не выслали решение суда и возможно он будет ходатайствовать о восстановлении срока для кассационного обжалования. Я считаю, что срок подачи кассационных жалобы невозможно восстановить ст 338,214 ГПК. Я права?. Работодатель тянет время. Есть ли какая-либо возможность заставить работодателя выполнить ре-шение суда и соответственно предписание? Я хочу обратиться письмом к председателю суда с просьбой принять ме-ры по исполнению решения суда и просьбой выслать решение работодате-лю. Можно ли ожидать от обращения к председателю суда какого либо эффекта? Еще я хочу обратиться к работодателю письмом с просьбой во исполнение решения суда выдать мне распорядительный документ об отмене приказа о моем наказании. Естественно реакция работодателя будет отрицательной. Целесообразно ли в этом случае мне обратиться в суд с иском на работодателя и с каким? Спасибо. Ольга.

Подал иск о расторжении брака и разделе имущества в виде компенсации, супруга получив иск хочет заключить мировое соглашение, если на суде подпишем мировое, чем оно мне может навредить, и смогу ли я опять подать такой иск, или нет, а если она не будет исполнять обязанности по соглашению?

Страховая группа предлагает мировое соглашение, но 40% от иска, как мне поступить, чтобы не быть снова обманутой. И в случае, если снова страховщики обманут могу ли я обратиться в суд с повторным иском. Спасибо.

Для защиты своих трудовых прав заключен договор с юристом (представление в суде, работодателю). Иск она подала, скоро суд-но не могу до нее дозвониться. Т.е нужно внести дополнения в иск. Если в суд она не явиться-тогда что? Могу ли я сам представлять свои интересы в суде? Какие мои действия, если по ее вине проиграю суд? (Такое чувство, что ее мои работодатели подкупили). Заранье спасибо!

Я подал иск о возмещении вреда причинённого здоровью несчастным случаем на производстве на работодателя (уже бывшего работодателя) и на региональное отделение фонда соц. страхования (работодатель устно отказал в возмещении вреда, а региональное отд. фонда соц. страхования отказало письменно). Виновником в Акте о несчастном случае указан один из работников работодателя. Так вот я не знаю м/ж этого работника. И в иске его к делу не привлекал. Как я понимаю, это сделать необходимо. Только устно обращался к работодателю, но его м/ж там мне не сообщают. Вопрос: можно ли обратиться с просьбой к суду об истребовании сведений о его адресе у работодателя, если я сам обращался к работодателю с данной просьбой только устно? (как обосновать)? В общем дело уже в суде, но в суд ещё не вызывали. И ещё вопрос: могу ли я обратиться в суд с этой просьбой до того как вызвали бы в в суд (чтобы время не затягивать) т.к. работодатель находится в другом городе. Иск я подал по своему м/ж.

Могу ли я подать иск об исключении актовой записи отца из свидетельства о рождении ребенка в суд по месту своей прописки, либо мне нужно обратиться в суд по прописки бывшего мужа? Какие суды этим занимаются мировые или районные? Колько должна быть госпошлина? И если можно образец искового заявления. Зарание большое спасибо.

Я был уволен по сокращению штата. Суд восстановил меня на работе и взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула (хотя я этого в иске и не просил). При этом суд не учел полученное мной выходное пособие. Я деньги получил, а потом уволился. Работодатель обжаловал решение суда в вышестоящий суд, который признал моё восстановление законным, но изменил (уменьшил) положенный к взысканию размер зарплаты с учетом уже выплаченного мне выходного пособия, а также полученной за 2 и 3 месяцы после увольнения зарплаты. При этом суд не обязал меня вернуть разницу, работодателю тоже ничего не предписал, что ему дальше делать, просто изменил и всё. Работодатель на основании указанного решения суда подал в суд иск и хочет с меня взыскать указанную разницу как неосновательное обогащение. Вопрос: законны ли требования моего бывшего работодателя, на что сослаться (закон, судебный акт) мне в суде? Спасибо, Борис.

Я подала в сул ан работодателя, что он не выплатил мне з/плату. Суд предложил получить з/плату, кот. насчитал мне работодатель, а не которую я рассчитала для суда, тем более, что работодатель в суде сказал, что он не отказывается выплатить мне ее и добровольно. И назначен окончательный суд на 20 сентября. Но сегодня придя к работодателю он мне заявил, что ему нужно какое-то мирное соглашение и принесла ли я его. Я еу говорю так вы мне выплачивайте, а 20-го числа в суде я скажу, что все получила, но он так и не выдал, что ему надо от меня?

В 2013 году по постановлению суда (иск о перерасчёте заработной платы был подан нами работниками больницы) работодатель обязан был произвести перерасчёт и в дальнейшем выплачивать заработную плату не ниже мрота и добавочно проценты районного коэффициента 30 % и 40% северные. То есть работодатель выплачивает нам мрот + все проценты. В 2016 году работодатель подал заявление в суд и потребовал отменить постановление суда от 2013 года, то есть он запросил что бы проценты входили в мрот а не прибавлялись сверх мрота. Краевой суд отказал работодателю так как были упущены сроки. Но работодатель пошёл другим путём, он подал новый иск о снятии процентов сверх мрота и в требованиях иска затребовал что бы проценты уже входили в размер мрота. В иске работодатель опирался на закон от сентября 2016 года. Суд вынес решение в пользу работодателя, однако мы с этим не были согласны и подали апелляцию, однако краевой суд так же как и районный встал на сторону работодателя. Мы естественно с этим не согласны и хотим подавать в верховный суд так как видели выступление министра труда и соц защиты Томилина, где он сказал, что процентные надбавки должны начисляться на мрот а не входить в размер мрота. ПЕРВЫЙ НАШ ВОПРОС - Как нам доказать что работодатель не прав и суд не верно выносит решение.? ВТОРОЙ НАШ ВОПРОС - подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату по решению суда (суд ведь встал на сторону работодателя) если мы решили идти дальше в вышестоящие суды. Потому что нам в бухгалтерии сказали что через месяц мы уже получим меньшую заработную плату, правда ли это?

Работодатель отстранил от работы 22.07.22.иск подан 26.07.22 на работодателя. До 23.08.22 суд выносит только определение на иск.24.08.22 работодатель уже увольняет. Можно ли подать новый иск в суд на работодателя? Или это будет большой промежуток времени или лучше дело в суде вести от 26.07.22