Как вернуть право на отгул после раннего отозванного отпуска без приказа
Ситуация следующая.
В марте 2015 года меня отозвали из очередного отпуска на 5 дней раньше. Приказа нет. Есть служебная записка (с исходящим номером отдела) руководителя отдела на имя заместителя директора. Визы заместителя директора на этой служебной нет. Дни эти я так и не отгуляла. Сейчас руководитель отдела другой. С зам. директора отношения непростые, руководитель отдела её ставленница. Есть ли у меня шанс отстоять свое право на отгул.
Здравствуйте!
Сам по себе факт отзыва из отпуска и работа в дни отпуска (подтвержденная табелем учета рабочего времени) с ведома работодателя дают Вам право на дальнейшее использование недостающих 5 дней отпуска в виде отгулов (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
СпроситьПишите заявление, откажут-жалобу в трудовую испекцию.
Спросить