Как вернуть право на отгул после раннего отозванного отпуска без приказа

• г. Владивосток

Ситуация следующая.

В марте 2015 года меня отозвали из очередного отпуска на 5 дней раньше. Приказа нет. Есть служебная записка (с исходящим номером отдела) руководителя отдела на имя заместителя директора. Визы заместителя директора на этой служебной нет. Дни эти я так и не отгуляла. Сейчас руководитель отдела другой. С зам. директора отношения непростые, руководитель отдела её ставленница. Есть ли у меня шанс отстоять свое право на отгул.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Сам по себе факт отзыва из отпуска и работа в дни отпуска (подтвержденная табелем учета рабочего времени) с ведома работодателя дают Вам право на дальнейшее использование недостающих 5 дней отпуска в виде отгулов (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Спросить

Пишите заявление, откажут-жалобу в трудовую испекцию.

Спросить

Владивосток - онлайн услуги юристов