Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно сократить работника с минимальной зарплаты в два раза - требуется ли предупреждение и письменное согласие?

07.09.2016, 15:58
• г. Воронеж

Помогите пожалуйста.

Как правильно пошагово сократить работника

С минималки в 7500 рублей до 3750

Обязательно ли предупреждать его за два месяца?

Или требуется его письменное согласие без предупреждения?.

Если письменное согласие, то наверное вперёд должен быть соответствующий приказ об уменьшении объёма (круга) функциональных обязанностей?

Читать ответы (1)
Письменное согласие
Обязательна ли
Ответы на вопрос (1):

Непонятен вопрос. Сократить - это уволить. Если Вы хотите его перевести на нижеоплачиваемую работу, то не можете это сделать без его согласия.

Если должность, которую занимает работник, будет ликвидирована ( сокращена), то можете его уволить, предупредив за 2 месяца и обязаны предложить все имеющиеся вакансии. Если он согласится, то примите его на ту ставку.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России