Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ситуация с увольнением - отсутствие на работе и желание самого уволиться

07.09.2016, 19:46
• г. Рыбинск

Проблема в следующем. Работодатель хочет уволить меня за отсутствие на рабочем месте то ли по статье то ли с выговором с занесением в трудовую.. с работы я сам хотел уволиться. Смена которая якобы прогулена ночная. Я приехал вечером на работу написал заявление о предоставлении мне административного дня на эту смену. Всех на работе предупредил. На следующий день с утра я прихал написал заявление на увольнение. Подписали просто с отработкой две недели. Я ушел с утра после того как подписал заявление на больничный. Могут ли меня уволить по статье или как то еще в такой ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (8)
Заявление на увольнение и отработка Выговор с занесением в трудовую Могут ли меня уволить по статье Отсутствие на рабочем месте После заявления больничный
Ответы на вопрос (8):

Здравствуйте!

Могут уволить по статье за прогул, если Вы предварительно не согласовали с работодателем свой уход с работы.

Если на этот день есть больничный лист- уволить не смогут.

Спросить

Я перед сменой приехал на работу и написал заявление на отгул за свой счет как раз за эту смену поставил в известность мастера что плохо себя чувствую возражений не получил.

Спросить

Если есть отметка, что заявление принято, то все в порядке

Спросить

Здравствуйте!

Вам должны были согласовать заявление. Должны били издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Только после ознакомления с таким приказом можно было не выходить на работу. Но процедура увольнения за прогул должна быть проведена с соблюдением установленной процедуры.

Спросить

Здравствуйте. Отсутствие возражений - это ещё не согласие на получение отпуска без сохранения заработной платы. Кроме того, Вы указываете на вечернее время, то есть, подписывать заявление было некому.

Спросить

Да подписывать было некому вышестоящего руководства не было. Был мастер смены которому я сказал что плохо себя чувствую и с утра ушел на больничный. Заявление написано и отдано мастеру.

Спросить

А мастер отрицает этот факт? Если не отрицает, то можно поспорить, если уволят по статье. В трудовую книжку сейчас ничего из взысканий не заносится.

Спросить

В любом случае до увольнения с Вас должны потребовать объяснения по факту отсутствия на работе. Прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. У Вас есть уважительная причина. Если уволят за прогул, обжалуйте увольнение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рыбинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
13.09.2006, 19:42

Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять новое место работs/ Ждать нельзя-вакансию могут закрыть!

У меня такой вопрос: Я ушел в отпуск и спустя два дня решил уволиться, так как нашел новое место работы. Приехал писать заявление на увольнение, а мне сказали, что меня могут уволить только после окончания отпуска. А на новом месте меня не допустят к работе, пока я не привезу трудовую! Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять новое место работs/ Ждать нельзя-вакансию могут закрыть!
Читать ответы (1)
Наталья
09.02.2021, 15:22

Можно ли отказаться от последней смены при увольнении и написать заявление собственноручно?

Я написала заявление на увольнение 02.02.2021 года в связи с переездом. Работодатель подписал заявление с двух недельной отработкой. Дата увольнения 14.02.2021. Мне оставалось отработать 3 суточных смены. Я ушла на больничный, больничный закроют в пятницу, а в субботу у меня последняя смена, но я не хочу её отрабатывать. Могу ли я написать на эту смену заявление за свой Счёт? И может ли работодатель мне отказать?
Читать ответы (1)
Константин
07.02.2019, 17:53

Проблемы с увольнением - начальники меняют условия, и я сомневаюсь в отработке

Нашел работу в другом городе, написал заявление на увольнение. Попросили переписать, якобы вошли в ситуацию и начальник участка с начальником цеха подписали с отработкой в пять дней. Прошло четыре дня и в конце смены начальник цеха говорит, что директор его не подписал, нужно писать новое с сегодняшнего дня + две недели отработать. Могу ли я не отрабатывать?
Читать ответы (1)
Татьяна
24.02.2015, 08:20

Прогул в трудовой - что делать, если был уволен по ошибке после устроиться на новую работу?

У меня такой вопрос. Муж устроился на работу, ему сказали какого числа приехать на работу. Он поехал в назначенный день к рабочему времени на работу, но для того, чтобы уволиться с работы, так как на то были семейные обстоятельства. Ему в трудовой написали, что уволили за отсутствие на рабочем месте и ручкой подписали Прогул. Как быть в данной ситуации? Можно ли как-то убрать эту запись? Имеют ли право уволнять за отсутствие на рабочем месте, если он приехал ко времени на работу и сразу пошел увольняться? Если можно что-то сделать, куда ему обратиться?
Читать ответы (1)
Игорь
02.12.2014, 11:42

Ситуация с трудовыми спорами - написанное заявление на увольнение без отработки и подпись директора с отработкой двух недель

Трудовые споры. 1 и 2 декабря рабочие смены. 1 числа я написал заявление на увольнение, начальник подписал без отработки а директор приехал 2 числа и подписал с отработкой две недели. Эти два дня получается я не работал. Как это все будет выглядеть? Помогите пожалуйста.
Читать ответы (2)
Кристина
20.05.2020, 10:45

Как я пытался уволиться - история с некорректным увольнением и неоплаченным отпуском.

У меня такая ситуация, меня хотели на работе уволить по статье, но оснований у них для этого не было, потом я написал заявление на увольнение с 30 апреля и мне его не подписали, потом написал с 12 мая и его не подписали, написал с 15 апреля и меня якобы уволили и прислали на адрес трудовую книгу и там все в норме. За неиспользованные дни отпуска я компенсацию не получил, позвонил на работу оказывается меня не уволили, а приказ об увольнении был отменён... и просят мою трудовую обратно чтобы сделать корректирующую запись об увольнении. Объясняясь тем что написав заявление я должен отработать две недели.
Читать ответы (1)
Екатерина
12.02.2015, 10:49

Работодатель желает уволить меня по статье после написания заявления на увольнение по собственному желанию

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель узнав о моем заявлении хочет уволить меня по статье, так как у меня осталась незаконченная работа. Начали придираться к опозданию на работу, заставляя писать объяснительные, раньше приезжал вовремя, так как был служебный транспорт. А сейчас приходится добираться в соседний город на маршрутке. И в дополнение директор не подписал мое заявление на отгул по уважительной причине, я на работу в этот день не явился, за что на следующий день был составлен акт об отсутствии меня на рабочем месте. Правомерно ли это? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Ольга сергеевна
20.07.2015, 11:16

Предыдущий работодатель согласен на двухнедельное отработание

Я увольняюсь с работы, работадатель подписал заявление с двух недельной отработкой, на другом предприятии куда устраиваюсь на работу уже подписали заявления о принятии на работу, будет ли работадатель ждать более двух недель.
Читать ответы (1)
Оксана
11.11.2021, 09:53

Как правильно уволиться - что делать, если руководитель не принимает заявление о увольнении?

Сотрудник спустя 2 недели захотела уволиться, написала заявление и оставила на рабочем месте не согласовав руководителя и не подписав, вечером написала смс. Может ли руководитель оставить отработать 2 недели или составить акт от отсутствии и уволить за прогул если я не выйду, ведь заявление об увольнении никто не принял и не подписал, не согласовал дату увольнения, я просто его написала и оставила на рабочем месте в конце дня.
Читать ответы (2)
Александр
29.01.2016, 22:02

Нарушение сменного графика работы - работник покинул рабочее место без ожидания смены

Сменный график работы. День 12, ночь 12, отсыпной выходной. В 8 утра закончилась ночная смена, я не дождавшись смены покинул рабочее место. Вправе работодателя наказать. Доставка смены во время не осуществляется систематически.
Читать ответы (1)