Помогите пожалуйста. В компании где я работаю недосдача после инвентаризации порядка 500 000 р. Её выплаты хотят полностью повесить на меня. При этом отказывают в увольнении с формулировкой, что будут вычитать из зарплаты пока не будет погашен долг. Имеет ли работодатель вправе отказать в этом случае в увольнении? Имеет ли право работодатель вычитать рыночную стоимость украденного товара (с учётом торговой наценки) с продавца? Спасибо!
Здравствуйте.
Вам нужно запросить все результаты проверки и проверить на верность соответствие действительности и материальному праву. Вы получили?
Спросить
Здравствуйте, у вас заключен договор о материальной ответственности? Материальная ответственность коллективная? согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Таким образом, чтобы взыскать с вас что-то Работодатель должен доказать вышеописанные обстоятельства.
При этом, Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.
Таким образом, если вы не согласны с требованием работодателя, то лучше решить этот вопрос в судебном порядке. Суд проверит все доводы, возможно, снизит размер компенсации причиненного ущерба.
Отказывать вам в увольнении Работодатель не в праве. Если есть претензии материального характера, пусть обращается в суд.
Спросить
Вы имеете право уволиться. Если не принимаю заявление, направьте почтой на адрес работодателя. С ущербом не соглашайтесь, после обращаются в суд, если хотят, вряд ли удастся что-то взыскать
Спросить
