Издан Приказ на замечание и отдельно Приказ "Лишить премии за август... в размере 100% за ненадлежащее исполнение обязанностей" При этом ни актов, ни докладных не дали даже посмотреть. Да и процедура составления акта и осмотра проводилась не в присутствии работника, а в "тихоря", сразу разобрали и концы в воду. Акт составляли подчиненные руководителей.

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию или можете обжаловать Приказ в суд

Нарушение процедуры и лишение премии - подчиненные руководителей сделали приказ без актов и докладных

Несправедливое лишение премии за невыполнение должностных обязанностей без предоставления доказательств и возможности защиты

Есть два приказа: 1. Замечание 2. "Лишить премии за август месяц 2016 г. ... в размере 100% за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей". При этом, не дали посмотреть ни докладных, ни Актов. При рассмотрении поломки работник не был приглашён, Акт составлен в его отсутствии и тут же все было разобрано. Объяснительную работник писал, когда причину установить почти было не возможно.

Читать ответы (1)

Незаконное лишение премии за август месяц 2016 года по приказу без предоставления доказательств и с нарушением

Есть два приказа: 1. Замечание 2. "Лишить премии за август месяц 2016 г. ... в размере 100% за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей". При этом, не дали посмотреть ни докладных, ни Актов. При рассмотрении поломки работник не был приглашён, Акт составлен в его отсутствии и тут же все было разобрано. Объяснительную работник писал, когда причину установить почти было не возможно. При этом премия часть зарплаты в соответствии с ст. 129 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Как запросить у работодателя материалы, подтверждающие вину работника, на основании которых был сделан приказ?

К вопросу № 11337835 08.09.2016 18:50. Как можно запросить материалы у работодателя, на основании которых был сделан приказ. Поскольку технически могу доказать, отсутствие вины наказанного работника. (Вопрос № 11337835 Есть два приказа: 1. Замечание 2. "Лишить премии за август месяц 2016 г. ... в размере 100% за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей". При этом, не дали посмотреть ни докладных, ни Актов. При рассмотрении поломки работник не был приглашён, Акт составлен в его отсутствии и тут же все было разобрано. Объяснительную работник писал, когда причину установить почти было не возможно.)

Читать ответы (2)

Нарушение прав работника - лишение премий и наказание за алкогольное опьянение без проведения медицинского освидетельствования

Может ли работодатель лишить каких либо премий или как то намазать за алкогольное опьянение работника находящегося на больничном и проживающего на территории предприятия работая вахтовым методом, не проводив медицинского освидетельствования и составив акт без присутствия работника об отказе мед., освидетельствования подписанный двумя свидетелями что у работника был запах изо рта алкоголя, без присутствия работника при состовления акта но написав в акте что работник отказался и работник даже нигде не подписывал этот акт, так как не присутствовал при его состовлении. 15:25 Что официально нигде не зарегестрированно ни врачами, и работником об отказе о прохождении мед., освидетельствования.

Читать ответы (2)

Обязательно ли присутствие виновника при составлении акта при затоплении квартиры и какие данные должны быть записаны в акте?

При затоплении квартиры нужно составить акт. Акт осмотра составляется техником (или иным должностным лицом обслуживающей организации). Вопрос: Присутствие на составлении акта виновника обязательно? Каким документом установлена обязательность или необязательность присутствия ответчика, а также, что должно быть обязательно записано в акте? Спасибо!

Читать ответы (1)

Октажется лишение премии по ненадлежащему исполнению обязанностей, если работник не ознакомлен с должностной инструкцией?

Может ли наниматель лишить работника премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, если работник при приеме на работу по контракту не был ознакомлен с должностной инструкцией и работал без должностной инструкции?

Читать ответы (2)

Выплата премии по итогам работы работнику бюджетного учреждения за июль и август 2013 года

В 2013 работнику бюджетного учреждения в июле и августе в связи с дисциплинарным взысканием (замечвние) ежемесячная премия была выплачена в размере 50% от расчетной суммы. Положением о премировании предусмотрено: при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания премия начисляется в размере 50% от расчетной суммы. В мае 2014 году работник был уволен по инициативе администрации за неисполнение служебных обязанностей. После обращения работника в суд по мировому соглашению он был восстановлен в должности. В мировом соглашении оговорено, что приказы за июль-август 2013 года отменяются, выплата 50% недополученной премии не оговорена. Работник обратился с заявлением о выплате недополученной суммы премии за июль и август 2013 года. Но учреждение бюджетное, лимиты доводятся на год. Если сейчас работнику выплатить (доплатить) премию по итогам работы за июль и август 2013 года, то не будет ли такое решение нарушением положений Бюджетного Кодекса и соответственно, нецелевым использованием бюджетных средств?

Читать ответы (1)

Обязана ли межведомственная комиссия составлять акт осмотра помещений в присутствии заявителя

Моя квартира проверялась межведомственной комиссиией на пригодность/непригодность для проживания. В моем присутствии акт осмотра не составли, меня с актом осмотра не ознакомили, сказав, что в Постановлении Правительства РФ №47 от 28.01.2006 г. не установлена обязанногсть комиссии составлять акт осмотра в присутствии заявителя и направлять акт заявителю. Так ли это? Какой нормативно-правовой документ регламентирует составление акта осмотра при обследовании помещений? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Права ли администрация предприятия лишив меня премии на 100% издав такой приказ?

Мне не выплатили премию 100%, объяснив это как ненадлежащее и постоянное не выполнение своих обязанностей. Конкретных фактов не выполнения своих обязанностей не указали. К тому же в локальном документе предприятия Положении по премированию нет такого пункта как 100% снижение премии за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, а есть пункт только до 100%. Права ли администрация предприятия лишив меня премии на 100% издав такой приказ?

Читать ответы (1)

Необходимо ли присутствие самого работника при составлении акта.

Работник отказался в ознакомлении с приказом и уведоилением о сокращении численности штата. Как правильно составить акт? Необходимо ли присутствие самого работника при составлении акта.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение процедуры и лишение премии - подчиненные руководителей сделали приказ без актов и докладных

Орёл - онлайн услуги юристов