Процедура приостановки работы при задержке выплаты зарплаты - право и полномочия работодателя, необходимые документы

Процесс приема заявления на приостановку работы при задержке зарплаты - полномочия и документы

Вопрос следующий - имею ли я, как единственный на данный момент кадровый работник организации, принять от работника заявление на приостановку работы при задержке зарплаты более 15 дней? Работодатель-генеральный директор - физически недоступен. Какие документы должны подтверждать мои полномочия?

Читать ответы (5)

Правила отработки дня при приостановке работы по статье 142 ТК РФ

Согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В день подачи заявления о приостановке работы я обязан отработать этот день, или нет?

Читать ответы (1)

Задержка зарплаты более 15 дней

Задержка зарплаты более 15 дней. Согласно статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Могу ли уведомить телеграммой и заказным письмом свое заявление о не выходе на работу. Директор в командировке, а замы отказываются подписывать, отдел кадров в отпуске.

Читать ответы (2)

Права электриков при задержке выплаты заработной платы - возможность приостановить работу и последствия

ТК РФ, Ст. 142. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Относится ли к электрикам, обслуживающим жилой комплекс. Было подано заевление о приостановке работы, принято и подписано гендиректором, теперь наняли они адвоката и хотят время приостановке засчитать за прогул и уволить по сатье.

Читать ответы (1)

Можно ли написать коллективное извещение работодателю о приостановке работы при задержке зарплаты более 15 дней.

Можно ли написать коллективное извещение работодателю о приостановке работы при задержке зарплаты более 15 дней.

Читать ответы (1)

Право на приостановку работы при задержке заработной платы - ответственность за оплату приостановленных дней

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вопрос: Кто оплачивает приостановленные дни в этот период?

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста, служебную записку о приостановлении работы как можно подать: коллективно или каждому работнику индивидуально.

Задержка зароботной платы составляет более 15 дней, согласно ст.142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу до выплаты этой задержки. Скажите пожалуйста, служебную записку о приостановлении работы как можно подать: коллективно или каждому работнику индивидуально.

Читать ответы (1)

Вопрос, могу ли я отсчитывать эти 15 дней от 21 октября 2011 года, т.е. с 06 ноября воспользоваться правом приостановки работы?

Прошу уточнить действие ст.142 ТК. (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы). В соответствии с правилами трудового распорядка в ОАО «Светлый путь….», зарплата должна выплачиваться 09 числа за предыдущий месяц, и 21 го аванс за текущий месяц. Вопрос, могу ли я отсчитывать эти 15 дней от 21 октября 2011 года, т.е. с 06 ноября воспользоваться правом приостановки работы? Причём последняя з/п, за два месяца (была задержка), была выплачена 12 октября. Спасибо.

Читать ответы (1)

Право на приостановку работы при задержке зарплаты

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу. Имеют ли право приостановить работу в указанном порядке работники: главный инженер и начальник котельных занимающимся тепло и водоснабжением? Относятся ли работы к работам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности населения?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура приостановки работы при задержке выплаты зарплаты - право и полномочия работодателя, необходимые документы

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов